故事內容：
因為林’r的離職，所以王’s變成課裡除了課長外最資深的同仁。因此，雖然職稱一樣是營管，但我必須把她當成我的股長，可是我心裡覺得雖然年資有差別，但工作是靠能力，自認能力不比她差的我，當課長分別讓我們各管各的樓層時，想當然爾，當她跨越到我的樓層，質問我一些事情時，我的心裡很抗拒，很不想聽她說話。而內心的抗拒會反映在外在的態度，當我一次又一次對她說的話很不耐煩時，終於在最近一次的談話後爆發。
內容大概是：
因為廠商的業績很爛，王’s懷疑他們不認真做業績，而很緊張的跑來跟我說：你有看業績嗎？他們很爛耶！我懷疑他們公司有說什麼？而且在這種敏感的時刻，他們又調這邊的人手去信義，分明就有問題。
我自身認為我有去做過確認，很肯定他們並沒有任何的問題，只是因為客人都沒有購買，這樣跟王’s說的結果，就是遭到反駁。
王’s說：levis都已經伍萬了！何況他們是tough耶！而且我覺得他們這邊工讀生太多！我回說：levis的工讀生也很多阿！而且tough這是正職人員。
話說到這裡已經有點火藥味，接著王’s又問我：那你覺得levis跟tough有差嗎？
我覺得她就是反應過度所以我就不耐煩的說：你覺得沒差嗎？結果她就生氣然後很沒禮貌的轉頭就走！ 以上就是火爆的對話內容
後來我心裡很介意她的沒禮貌，想要跟課長反映。但是朋友都說不要，因為職場上就是有很多這種人，如果就為了這種事情跟課長反映，會被認為是小題大作。因此我就作罷！誰知道隔一天課長就找我談這件事情，我一整個傻眼，我覺得王’s真的很幼稚，真的是活該被叫幼稚妹，這麼愛打小報告，她以為她是國小生喔！＝ ＝不過，既然課長知道了，我也不怕說出我的想法，我覺得要我承認並尊重她是我的股長，ｏｋ！但是能不能請她說話的態度和問話的方式，稍微像股長一點，誰喜歡被人質問的感覺？說著說著，自認委屈的我也就落淚了，談完後，課長是希望我只要在感到不舒服的時候，就要跟王’s立刻反應，這樣她才會改進。
故事心得
我覺得如果一直讓課長認為我在釘王’s這樣也不好，雖然我真的很想問"為什麼
"她這麼沒股長的樣，我卻還要聽她的，但如果王’s真的很想掌權的話，那就讓給她好了！我想只要在我的管轄內做好份內的事情就好，一定有輪到我出頭天的時候啦！
在公司真的像林小股說的，可以學到很多事情，磨練自己的個性，加強說話及談判的技巧，和邏輯的思考，感謝一路讓我學到這麼多，得到很多思考的空間和想法。
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