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2008-01-09 20:16:13| 人氣378| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

考評出來了

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今天收到主管寄來的年度績效考評表
要我簽名確認，再回傳給他

好奇怪喔

既然是主管考評的結果，為何要我簽名確認呢
如果我不肯背書此份考評結果，會有申訴的機會嗎
申訴了後，會有人聽我的意見嗎
主管評核的項目完全是根據他自己的客觀感覺， 無法數據化 ， 可是最後卻給的是數據化的分數
例如工作效率項目，問得是否絕大部分? 大部分?少部分? 超越標準
我不知道主管如何給出我的工作效率是部分份超越標準，而不評我我絕大部分超越標準
100件事情，100件效率地完成叫做標準呢?
還是100件事情，90件效率地完成叫做標準呢? 如果事90件的話，為什麼我只有10件沒有很效率的完成，仍被評為大部分超越標準，而不是被評為絕大部份超確標準呢?
還有主管每天都有記錄我的工作嗎，不然怎麼到歲末時，他可以算的出我到底有幾件工作沒有效率地完成呢?
也許他記錯了，我只有5件不是效率地完成，不是6件，結果他以為是6件，就把我評為第2等級了
5和6只差一件，憑他印象感覺，我就掉到第2名去了


雖然看到主管的考評結果
心裡還是高興的
因為是優等
第一等級是特優 第二等級是優
我得了第二等級 應該算是不錯的考評吧
可是我心裡就是想著 為什麼我不是特優呢

想起蔡依林曾說為了要得到100分 所以必須要求自己做到130分(好像是這樣的意思吧)

可是如果我要求自己做到130分，卻只拿到別人給100分的評語
我一樣心裡不舒服 為甚麼不給130分的評語呢

換個角度想 為了要拿100分的評語 就必須有130分的付出努力
別人打分數時 總是很小氣的
這樣子想 我比較釋懷了

我要檢舉
#績效#大陸#工作#主管#生命#生活#考評#辦公室
台長： nicole
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