曾經 我因這份工作~
而每天喜悅~
我喜歡這裡的團結..
喜歡這裡的衝勁..
喜歡在這裡所找到的成就...
喜歡同事像一家人的感覺..
但。。。。。
這陣子~這份工作~
已讓人夠力不從心了...
這裡的同事..
夠讓人失望了...
身邊充滿一堆心機重的人..
我只能說..
我從來不會去強誰的客人..
也不會去犯誰..
但是你犯了我~
我不會讓你欺負的。。。
公司有太多的不成文規定...
有太多的漏洞..
上面的人只會睜一隻眼..閉一隻眼...
任員工為所欲為。。。
而底下的員工..有業績就可以什麼都無所謂...
大公益..每個人到了那裡大家都只認得經理~
什麼通通都找他..
即使都是些舊客戶~
又無法有新客戶...
自然大公益的其他人就無法有堡內業績。。。
不過正職人員不該是靠堡內業績的...
該做的是 堡 外 業 績。。
堡外合購..
都給那些在「網路上賣票的人」做就好了..
網路上為所欲為的販售..
這樣其他的人..要怎麼賣？
公司的規定~價格..
一再的改變~
公司的制度沒有定信...
要如何讓顧客信服?
業績不好~
是大環境的差..
而不是為了眼前的些許業績不斷打破規則...
眼近的少許收入是無法補足短少的..
而不斷的”施給特例”和所謂的”專案價”...
只是讓其他員工沒有立場去創造業績...
因為顧客比較下來早就不能信服...
不但亂了市場...也苦了這些”沒有特權”的員工...
大家的業績難做..
真的不是沒有原因的..
除了大景氣之外..
公司的制度也該檢討...
否則~
收入永遠無法補足成本~
帳上只會永遠的短少~
員工的業績壓力是該有的。。
但是公司沒有一個完善的制度~
人才..永遠留不住~
湯姆龍 該長大。。
沒有紮實、穩定的內部管理~
只會讓湯姆龍帶來不斷的負面。。
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