一向年光有限身 - 太皮 人一個

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　　最近，社會上又再次出現引入專才的聲音。引入專才自然好，澳門人是時不時需要鮎魚來搞活一下，否則在這個塘水滾塘魚的世界裡，人好容易變蠢，但我們一心一意輸入專才，搞不好，卻可能會輸入庸才，請神容易送神難。這令我想起多年前有關汲納外地學生留澳的爭議。

　　同樣是開放性的移民城市、同樣重視外地人才的建設，深圳和珠海的發展已不可同日而語，澳門更不能因為新加坡和香港有類似輸入專才的措施，就混為一談，認為輸入專才或讓外地生順理成章地留澳工作一定有益。事實上，澳門並不具備吸引頂級專才的條件，頂多吸引次級專才，而當那些專才有條件更上一層樓時，就會鯉魚翻身，離開澳門這個跳板，使澳門的嫁衣裳又再多一件。

　　同樣的，澳門的大學也不具備吸引一流學生的條件，不少外地生只是將澳門的大學作為第二、第三甚至最後的選擇，按現階段的研究能力和教學質素，實事求是地說，澳門的大學也不具備培養頂級人才的條件。就算那些學生在大學期間遭逢奇遇變成人才，澳門也沒有強大的文化、優良的生活空間和多元經濟吸引人才留下來。

　　說白了，讓外地學生留澳，當中就存在了一種讓教育成為產業的思維，留澳成為吸引人入讀本澳大學的條件。在「專才」的說法上打不過民間聲音，有人就拋出了「青年要面對競爭」的說法，問題是澳門青年並非排外，實是不得已而為之，皆因澳門青年除了留在本地找出路外，幾乎沒有其他出路，要青年北上成就事業嗎？無論從工資、社會關係、家庭生活及個人生涯方面，除了適合少部分職業或個人外，根本就不具有可操作性。讓外地生留澳來增加本地青年競爭力，倒不如引入外地出租車經營者來提升公交競爭力更讓居民喜聞樂見。

　　當然，儘管我們對發展已經吃不消，我們也不能否定數以十萬計的外地僱員為澳門發展作出的貢獻，我們應該心存感謝。外地生留澳不是不可以討論，但應該置於外地僱員的框架下來到討論，例如可以透過補貼僱主的形式，讓那些熟悉澳門環境的外地生畢業後在澳門以外僱身份工作，能夠更快融合於勞動環境中，提升不同行業的水平，如果條件成熟，再透過現行的方式申請技術移民──雖然技術移民已經變質成為了僱主隨意玩弄的工具。(寫於2016年10月)