品質
人的品質關乎到產品的良否，如果人的本質就已經不優，加上沒有受過好的訓練，你如何要求製造出超過客戶預期的產品？永遠都會是在產量與品質拔河賽中拉鋸，有產量但品質一路問題也沒用啊，客戶的SQE來驗貨就會發現，還不是重工、報廢。跟鄉巴佬井底蛙一年要報廢九百多萬是同一件事，差別在於外太空的廢品可以重工，可這過程有沒有被記錄下來？所造成額外的成本和浪費該由誰負責？那些江湖賣膏藥的有沒有告訴你們，外太空人素質很低，教也教不來，幾年了，還在跟品質作戰。
鄉巴佬井底蛙有個長處，很在意某些職務以上的學歷，所以除了基層工作人員外，層次要比外太空高一些。上起課來，也不需顧慮這麼多，怕學員聽不懂而要改變教學方法。
外太空用的都是不講求學歷的移工，管理單位一樣只要經驗，層次的落差讓人很訝異，怎會是如此的思維邏輯。
也許吧，外太空要的只有經驗，學歷對他們來說一點都不重要。跟呆雞雞很不同，甚麼呆、程、青、蕉對他們來說是無意義的，你國中畢業有相關經驗也還是有機會當高層吧。
學歷無用論最佳演繹場所。創辦人是中部第一學府高中畢，還是用能力闖出一番天下。這點在天龍國的發生率很低很低，更別提呆雞雞。
我不是學歷至上論者，但還是希望能夠跟某程度以上的人溝通，才不至於雞同鴨講。如果我只有高畢，恐怕外太空連看我的履歷表都不想看。
距離下班只剩二個小時，昨天小總說創辦人要找我，除了早上出現，下午就沒個影，到底昨天晚上的那句話代表甚麼？要怎樣就怎樣，別閃閃躲躲裝神弄鬼。要賦予重任就講清楚，別繞圈子；不想用這份薪水，也攤開來說，不聘就不聘，會怎樣嗎？打道回府，損失二個月押金補給我，不是沒見過世面，頂多在網路上詛咒外太空一輩子就是了。
鄉巴佬井底蛙被我罵到營收一路下滑，沒甚麼大不了，頂多偽善和紈絝收一收回家吃自己而已。反正有特屎拉和租來的酒么么，海邊很近跳一跳。
西京都的林肥豬有他的大肚子可以消耗，挖出來煎油。
月難水精彎的矮子有他的鬥雞眼；摳門有他的祖產可以賣。都各有所擅。
要怎樣就怎樣好嗎？反正我找的人你們也不想用，你們自己找的人又沒道義的烙跑。我很努力在帶好一整個團隊，該鼓勵、該要求的，一點都沒有少，不是你沒看見就表示我放縱，跟我一起工作是會有壓力的。要做得更好的壓力。你們要的是一起工作很多年的廢材，我很清楚，即便是廢材，因為跟你們工作很多年，一樣包容；對新到外太空的人就用放大鏡去檢視，然後不給機會一起工作很多年就逼人走。
該給的給一給，頂多打包走人，我也累慘，休息之後再出發。最多是降格以求去當職安，我的證照還是值錢的，也不是隨便拿得到。
解題
這次X廠，所有人沒有從去年的同一個活動裡學到知識和能力，還遺落了很多待辦事項一年多，我還得去盤點這些未完成，一題一題的解。
跟小總說，她竟然問我：
「怎麼辦？」
很想回她一句：
「涼拌啊，妳要拌涼筍還是山苦瓜？」
看到那答案差點沒昏倒，公司一個月付妳十多萬薪水，管理能力這麼糟，還要接執X長管三個廠？賺錢但管理不善，外太空就只是個有錢的三流企業，幫你找了能人還不敢用，很無言。
小總務完全沒有從去年的同一個活動學到任何東西，今年還是驚嚇過度的要我做，還大言不慚的說偷跑去面談，不想這麼累。不懂得為自己創造價值，成天瞎忙，還問我甚麼叫瞎忙？
妳不事生產和銷售，沒有替公司賺一分錢，整天跑來竄去，聊天打屁串門子，這叫忙？有本事去找一個容得下妳這種沒帶腦袋就出門的笨總務，我不開除妳是給機會，妳的可取代性有多高？比上月球還高吶，有成千上萬人想要這個工作，讓出來，公司還省下很多天的特休，也不會啦低賽到忘了正事要做。訂便當、晚餐，巡廠、買供品，這種工作，工讀生就很夠，還可以部分工時，不必給到基本工資。
蠢蛋，自己去想想吧，哪家公司會聘一個沒腦袋的八卦。
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