十三年了我和他繼續的走著 記錄我和老伴十三年來的過去、現在與未來； 新聞台上的相片都是親手拍的，除了文字外， 也嘗試用影像記錄生活。

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相隔一天的二個面談約，一家是當下決定聘我，一家是二個星期後面談，我接受了第一家，沒回絕第二家，趁在家工作之便，請毛帥載我南下赴約。

很吃驚的是，人力資源部竟然在民宅內ㄧ、二樓和頂加？難怪帥哺哺的導航找不到地址，也還好有他們在外遊盪的護理師協助，才找到那破、舊不堪的房子。

英文筆試，讓人發噱，一家鄉下區域醫院，應該是要考台語輪不輪轉吧。還有無尾熊、貓頭鷹那種幾千年前的工作性格測驗，驗得出什麼？感冒病毒嗎？

測試結束，等了約五分鐘，應該是這些被發配邊疆的婢女和長工在請示那個高高在上的歐巴桑有沒有時間面談。

有個下女小心奕奕的端著茶盤、壺和杯，那謹慎簡直可比「穿著普拉達的女魔頭」電影裡的愛密利，就怕得罪某人會被賜死一般的行動。

沒兩下就露餡，一個明年第二季才要就定位的職缺，五個月前就在召募？是當應徵者傻了嗎？誰會等你五個月？那個蝸居在民宅的部門有這麼不堪？

COO是組織變革裡最沒生產力和價值的職位，不能理解鄉下地方的區域醫院養隻沒作用的畜做什麼？疊床架屋下的沒效率和生產力，八成又是創辦人小三小四的私生女。

台語叫「病院」，日文叫「びゅういん」漢字還是「病院」。

一個充滿病菌和病毒的地方，沒什麼可以這麼搖擺，病院裡的COO是要賣什麼？景福門診？要有更好的品質，我會選擇公立醫學中心，不是開在工業區旁的區域私立病院。

PS.那個假裝「人資主管」實質是在召募「人事課長」的「呆丸飽來的」，過了三個月還是找不到人，快，加油，再過幾個月就會變成高掛天上的「萬年職缺」，太讚了喔。

PSS.那個甲香港商呷土呷賽的火鍋，把要召募人資經理的薪資從七萬五下調到六萬五，歐耶，又一個萬年職缺的開始囉。