十三年了我和他繼續的走著 記錄我和老伴十三年來的過去、現在與未來； 新聞台上的相片都是親手拍的，除了文字外， 也嘗試用影像記錄生活。

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「沒有聘不到的人，只有雇主不願給的薪水。」

每家企業都在創造可被利用的價值，每個受聘的人也在幫公司創造可被消費者利用的價值，這也是受雇者的真正能力所在。

創造雇主認為你物超所值的能力，做出老闆覺得你不會但你卻完成他預期外的任務，讓你在企業裡站穩的立足點。

找出你的價值和市場定位，不要因為急著找一份工作而去接受低於你所領也應該被給予的薪資，一旦你接受這樣的聘僱條件，你失去市場價值、現任雇主對你的觀點，以及你對自己的信心。那些自認為給一份工作是施捨，而薪資過低於市場價值的雇主，讓他們去聘抱持「安靜離職」態度的人吧，或是早就放棄自己干願為奴才的奴才。不要讓你的聘僱影響在你之後找工作的人的價值，你是在毀滅自己和人力市場的平衡。

 

人力市場上有太多不懂行情的雇主，不要讓這些人得逞，認為他給的低薪就是市場水準，不要讓邪惡戰勝正義，不要讓貧乏戰勝你的自尊。

政府反商、雇主給低薪，然後在媒體面前哭訴「找不到人來工作」？疫情來時，市場不穩定，犧牲的永遠是勞工，為什麼在疫情之下，用盡力氣去留住這些人？當疫情過去而市場平穩時，你的企業就不會是喊缺工的那群混蛋。我是在說「晶X飯店」「X華飯店」，你沒看錯。

呆機機的張董都悔悟過不該在市場狀態不好之下犧牲勞工，因為他嚐到找不到工程師和作業員的苦頭。

你公司不是呆機機，你沒本事拿走市場三分之二的生意，請不要因為市場不好，趁人之危想用低薪聘有能力的人。呆機機也要給超過市場很高的薪資才買得到新鮮的肝。沒有人會甘願被人低估，不論是能力或是價值。