十三年了我和他繼續的走著 記錄我和老伴十三年來的過去、現在與未來； 新聞台上的相片都是親手拍的，除了文字外， 也嘗試用影像記錄生活。

906愛的鼓勵 29訂閱站台

我已經主動的把附件表單列印、一筆一劃手寫填好、掃描然後回傳，也準時去面談，結束還寫訊息道謝，誠意很夠了吧！

還是乖乖牌就活該？吃不到的才會是最好的？態度跟你們ㄧ樣高傲才符合你們的文化？

我從不把命運交在某人或某公司的手中，未來靠自己創造，即便已經55歲，仍不屈服。手上工作沒停過，六個職能忙起來時間很不夠，還得抽空理會來拜訪的供應商。

如果真能找到吃素的獅子，就當作是你們運氣好吧。真的沒時間去二面。不管是白天或下班後。上市公司的人資，態度、謹慎度、週全性也太差，好歹召募的職位是「C@O」，竟當成小職員對待，感覺有夠差的。雖然在鄉巴佬井底蛙不怎樣，可人見還是三分敬。

如果不懂得尊重應徵者，這公司對待員工和客戶的態度應該也不怎樣，這是我對鄉巴佬井底蛙人資組的基本要求，有人來電或來信，一定要懂得對應，不見得要討好，至少展現公發企業，或是有規模公司應有的氣度。不要讓應徵者在諸多爆料網站說：

「這家公司怎樣傲慢、怎樣不尊重人.....」

我是比不上8萬名員工的人資長，可我對二個課的要求一點都不隨便，出手的文件、對應的話，都要審慎考量，沒問題再送出。

員工也不過就四百多人的股票上市公司，老子在美資和日資上市公司任職過，跨國企業也有經驗，員工人數從四、五千到上萬都有。人資經驗二十幾年、證照考上十幾年也執業中、懂14064&14067&GRI&ESG，現在也在公發企業整個後勤單位的主管。我有人力資源管理與發展、總務廠務、文管中心、資訊、採購和職業安全衛生六個職能。

要找廉價又沒在職的，請便。

不懂得聘我的企業，都只是聘不起我罷了。