十三年了我和他繼續的走著 記錄我和老伴十三年來的過去、現在與未來； 新聞台上的相片都是親手拍的，除了文字外， 也嘗試用影像記錄生活。

906愛的鼓勵 29訂閱站台

海邊小城今早又在鬼哭神號，氣溫驟降，跟昨天的暖陽截然不同。

對鄉巴佬井底蛙的工作熱忱隨著公司對我價值的漠視，漸漸陷入冷凍庫中。年功序列、拍馬和你是不是我同一夥的觀念勞固不可破，再多的貢獻也不被重視。深衙門不讓我去，公部門參訪我只是個連絡人，不是要爭出頭，至少有個尊重。我永遠不會是個佞臣，但總是把公司整體的利益放在最前面。

我是個自我激勵、績效驅動的人，不需去討拍、講小話，但刻意的排擠和打壓，我還是會有感覺，沒這麼遲鈍。

七個職能還不足以展現我在公司的重量？看看你們的佞臣們做了哪些事？除了討好、講小話之外？

擇善固執不代表我聽不進其他人的話，放下身段跟這些平庸、沒管理能力的人共事，我還不夠委屈？

08:25進辦公室，08:31打出勤卡，就是遲到，還要找證人跟主管關說？這是什麼樣的企業文化？最後找總經理哭訴？

「沒有人才，不會有產品。」已經說過太多次，多得自己都煩。

我不是你可以邊緣化的人。我對公司沒有情感，你刪我年獎員酬的預算？我只能找個付得起我薪酬的公司。

公司的未來掌握在這些只看短期利益，沒有長遠發展觀點的人手上，不危險嗎？成天搞辦公室政治，好展現自己的重要性？有這群人，你根本不需要競爭對手。十八年的好運終究會用完，競爭力就變得很重要，佞臣不會有競爭力，他們想的永遠是獎金可以領多少。

當我為公司設想，仍被當成可有可無，那就由他們去吧，終究市場會決定ㄧ家企業值不值得存在在經濟體中。而不是你們說了算。

企業跟個人ㄧ樣，都在找可被利用價值，差別在法人與自然人，這個市場不要你，你就得找到要你公司產品的市場，當對岸相同甚或領先於你的產品已經賣得滿天飛，價格也殺得震天價響，你公司還有多少生存空間？公司由這些人主導好多年，沒有新產品可賣，現在幫你找到研發主管、研發高手和產品，你還在罵新產品在哪？這是在一巴掌往自己臉上打？

機會不會常有，好運不會常在。想想這些沒有競爭力的人和產品？你的未來在哪裏？