十三年了我和他繼續的走著 記錄我和老伴十三年來的過去、現在與未來； 新聞台上的相片都是親手拍的，除了文字外， 也嘗試用影像記錄生活。

905愛的鼓勵 29訂閱站台

已經有ㄧ陣子沒跳下去面談應徵者，都只是作書面審查和最後的薪資核定。跨部門的不需要我部門介入太多，這次為了備齊那把刀的人才，也沒有人比我更瞭解開發所需要的技能，行事曆上又開始排滿面談約。

先從這把刀的專案管理者找起，已經有人前來面談，這之中，我還大膽的找了一個土博土，中字輩的，不上不下，小人資邀請他時，還烙英文刁難她，小我一輪，上上星期去XX院時，當場就有三個博土。告訴小人資，博土就是書念得多些罷了。去年公司聘了個洋博土，阿芬說：

「不怎麼樣。」

用英文嚇唬人？招術有點低，我共事過多國外國人，外商任職經驗，那種台式英文唬誰？看上他學經歷還算符合我想要的專案主管人才，才會在人力銀行後台撈他資料，請小人資安排。

學歷愈高，態度應該愈謙遜；跟能力ㄧ樣，我就從來不拿我過去的經驗壓人，沒意義。

小人資進來半年，從負責安排召募時程的連絡，也幫她上過面談技巧課程，是該讓她磨練並發展自己的面談能力，一步一步教，未來有機會主導面談，不再只是個連絡人。我太忙，訓練好她，才能分攤我的任務。

管理人難不難？從她們想要發展的方向去思考並訓練，她們會得到成長機會，而且會回應你的高期待。