十三年了我和他繼續的走著 記錄我和老伴十三年來的過去、現在與未來； 新聞台上的相片都是親手拍的，除了文字外， 也嘗試用影像記錄生活。

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公司請你來做事、解決問題、增進效率、提高品質、衝業績和保住優秀人才的，如果你只會官腔官調，不事生產、研發、品質、效率與人才留任，我就真的不懂，哪家公司會用這種爛貨。連個財務報告都做得沒人有感覺，整個部門外包給記帳公司就夠了，養一狗票薪水小偷，還不如拿這些錢給流浪貓、狗收容中心來得有意義。

疫情是我來了才有的嗎？公司的疫情政策與措施？Covid是19，2019年就發生了，現在問我公司為什麼沒有疫情政策與措施？這二年是白活的嗎？還是活在夢中？這樣問只是打臉疫情開始時就已經在公司裡的蠢蛋。活該要被惡人整，不知天高地厚，舒適圈夠久，掉落到地面就等死？

妳已為「懂事」不會把妳拉下來？這裡不是公家機關啊，要賺錢才能生存下去！要跟競爭對手撕殺，搏個你死我活，才能定奪出勝負。哪是妳每天嚼舌根，拉D塞就領六位數，德要配位啊。

這個市場早有百年國際大廠卡位，後有新秀搶市，公司處在不上不下的狀態在市場裡沉浮，不能有自己專利技術的產品，不能突破僵局，就會被加入者急起直追，瓜分這塊大餅，業務因為歐盟證照哇哇叫會無法達標，距離營業目標還有好幾千W，怎不見妳出來拍胸脯掛保證，讓空窗消失，讓產品無縫接軌？別人在前面的努力，為的就是讓妳能夠做到，不然當前面的努力是塑膠？

妳的作業員發現廠區冒出火苗，通知保全滅了火，記功發激勵金還要我提醒？作業員救了全公司耶！公司要的不過就是這樣的員工，還在發呆沒獎勵？公司賞罰不分就從這裡開始的。

不要問我國立大學為什麼不缺錢？我經營了半年，好不容易讓學校給了四個學生名單讓你們挑，一個21歲的大學生你能要求他們什麼？不過就是為了實習學分、工作經驗和薪水，學生是打開白色巨塔大門的鑰匙，一個都沒有，我經營半年的苦心就毀在你研發的自已為是，什麼要考證照、要去社團、要有興趣，要這個要那個，你在選美嗎？只不過就21歲的大孩子，你怎麼教，他們就能學到什麼，口耳相傳之下，公司的雇主品牌形象就建立起來了，不然你有錢讓我去學校砸廣宣？我在信X房屋，我的主管給我三千萬一年，你部門連預算都沒編，搞什麼東西啊！鄉下地方的小公司以為真的是這個業界的呆GG還是連發克？

這些人到底是活在怎樣的空間裡？