十三年了我和他繼續的走著 記錄我和老伴十三年來的過去、現在與未來； 新聞台上的相片都是親手拍的，除了文字外， 也嘗試用影像記錄生活。

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這是最近面談過的二家企業，企業在選任招募面談人才時真的要特別注意，沒專業的至少不要長得太愛國。應徵甚麼職位要派誰來面談也至為重要，沒成精密找了即將滾蛋的人來面談接任者，一個即將離職的人，你認為她會盡力幫公司 ?還是她會幫公司講好話吸引好的人才 ?邊面談邊講行動電話，還用電腦發LINE，是想表現自己有多重要 ?如果真的這麼重要，又為何要滾蛋 ?

另一家牽魂實業更可笑了，找一個沒經驗沒專業的菜比巴來面談公司高階主管 有沒有搞錯，是在哈囉 ?還是根本沒誠意要徵才，放個求才廣告只是讓公司員工看而已 ?

要招募資深人才，尊重是第一要務，派個有資格也能談出個內容的人有這麼難嗎 ?招募面談人員是應徵者對公司的第一印象，專業的公司不會隨隨便便找個人應付應徵者，那是羞辱自己公司的形象。

這些公司的邏輯真的有問題。