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2021-01-13 14:56:13| 人氣772| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

自以爲是

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勞動基準法

三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日

、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義
之經常性給與均屬之。

勞工保險條例

第十四條

前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保
薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；

全民健保法

第 20 條
第一類及第二類被保險人之投保金額，依下列各款定之：
一、受僱者：以其薪資所得為投保金額
勞工退休金條例
第 3 條
本條例所稱勞工、雇主、事業單位、勞動契約、工資及平均工資之定義，
依勞動基準法第二條規定
我不知道是哪個勞動法令專家告訴公司，月全薪45,000，可以用30,300去投保勞保、健保以及勞工退休金。
是為了投資方所好，把薪資拆成一大堆名目，然候把30,300給個名字叫工資，就可以這樣加保？資方腦袋有
洞才會相信這種說法是合法？
台中人這麼委屈要去吞忍這種剝削勞工的雇主？貝多芬第五號交響曲聽完都發洩不了我的憤怒。

我要檢舉
##委屈的台中市勞工
台長： Montblanc

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