農曆年前，面談的機會不多，也許應該說工作機會不算少，願意和我面談的公司不多。
一家獵頭公司，本想說不再跟獵頭有任何關聯的，但有些機會就是只會出現在他們那邊，且若是很久前就認識的，會想丟個履歷看看有沒有機會。
籠隔有個老朋友，本來在湖口時要找業務有聯絡，才知這個老朋友離開那家管顧公司，要他們先丟幾個名單來看看，就沒下文了。
在網路上看到他們手上有個在信義區的工作，想說試試，既然是老朋友應該會給個面子幫忙。很快他們就來約，離家不遠，就跑一趟吧。
還是在那個又小又舊的辦公室，出來的叫凱弱，應該是我之前在湖口連絡過，但她並沒有提到這一段，就很隨便的也沒面談技巧的聊著。心想，應該是白跑這一趟了，一直到最後，她說出求才企業，又說對方釋出的訊息應該不會要男性。
首先，她說對方釋出的訊息，但對方沒有親口說不要男性；況且，她連試都沒有試，就先犯了性別工作平等法。一個獵頭MD，沒考過就業服務士也就算了，連這個常識都不懂，很訝異。
再來，她說的那個品牌她稱為LUXURY GOODS，「扣去」算奢華品嗎？看她臉上有點傲慢，我說：
「我的背包是TUMI、身上穿著襯衫、領帶和整套西裝是BROOKS BROTHERS、腳上穿著CLARK牛津鞋、鏡框是MONTBLANC、鏡片是ZEISS」
跟我談品牌？如果今天要面談我的是LVMH，那我會說很高檔，扣去在我眼裡壓根稱不上LUXURY GOODS。
更何況，一家有著性別歧視的美商，多麼的不入流，就跟那家獵頭公司一樣，既然知道對方有性別歧視，為何又要我去面談，浪費我的時間。
＊
寒流最強的那天，受邀到雲林面談，還好高鐵有停，加上對方很大方的說要來接我。想說他們在網路上註明著這個職位年薪120萬，即便有些偏遠，還是去看看吧。
走出雲林高鐵站，中午時分還是好冷，沒看見有想要接人的車，打個電話去他們公司問看看，過不久一部奧迪Q7，挺高級的車款，可是擋風玻璃髒、車身髒、車內濃濃煙味。
跟我招招手，我喊了一聲：
「總經理好，麻煩您來接我，真過意不去。」
在附近繞來繞去，想必是路不熟，加上要去的地方是靠近海邊，花了一個多小時才到。
傻眼了，鐵皮搭成的辦公室，裏頭完全的一個亂。
花了近二個小時交換意見，了解彼此後，大概知道怎麼一回事。最後他還問我薪水要多少？心想不是在網路上有註明嗎？還想砍人薪水？
面談前跟它們借了洗手間，一個門，門後一邊一間，中間只隔著一塊板子，門上寫著男、女。我啞然了。
最後他給了我功課，要我寫出求才、企業國際化和教育訓練上該怎麼做，還借了我本書看。
總經理找了個小朋友送我到車站，時間已經傍晚五點多，風好大好冷。
我想了想，笑了笑，又白跑一趟。
隔天給了總經理一封信，告知我能力未及 ( 客氣話 )，回掉這個機會，說來回車資不勞煩公司報帳，也把書寄還他。
那樣的廠房和辦公室，那樣的地點，要找到人，要找到外國人來工作，這是個不可能的任務。給個乾淨明亮的工作空間有著麼難嗎？在這樣的環境下工作效率怎可能會好？
是不是做老闆的都是這麼的自我感覺良好？
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