十三年了我和他繼續的走著 記錄我和老伴十三年來的過去、現在與未來； 新聞台上的相片都是親手拍的，除了文字外， 也嘗試用影像記錄生活。

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頭殼爹賽的死高麗棒子終於把舊高麗棒子趕走，看他迫不急待地把東西搬進那間較大的辦公室，覺得可笑又可悲。

 

他要刁難前任，倒楣的是幫他的人；他似乎不會去想，未來若是他被這樣刁難，感受會是甚麼？

 

他討厭簽加班單，所以要生產部管制加班，生產機器爛、製程該誰改善他很清楚，卻不要求，星期一跟生產線主管說管制加班，大家時間一到做鳥獸散；他搞不清楚，現在是趕出貨時期，產線主管還要拜託他們留下來，不然誰會願意犧牲家庭生活？第三天發現產量出不來，只好跟產線主管說不管制了，簡直是瘋了，一下這樣一下那樣，產線同仁如果不配合，他喝西風去啊。

 

同仁出貨或報帳請他簽名，他要用計算機當著他們的面重新計算，還用手機把出貨表格拍照，他不知道這樣做很傷人嗎？怕燙就別喝熱湯，怕擔責任又想當總經理，表明了他不相信人，聽過同仁形容這樣的狀況，表情是憤怒與哀傷的，也不方便說些甚麼。

 

有同仁要離職，死高麗棒子說這不是同仁說了就算，人家已經在法定預告期告知公司，時間到大可以不來，能耐他何？留不住人只會說大話，他的奴都說他講話只能信一半，我看大概只能相信十分之一罷了。

 

※

 

我不想狂撒履歷表，不會看的公司就是不會打開你的e-mail，可惡像DXL這樣的爛公司，要找一個薪資管理員竟主動看我的資料，不過就是個過氣的勞力密集快遞公司，那個只能透過會講英文的部屬跟國外溝通的人資頭，應該還在吧，有這樣的公司才會出這種員工。

 

爛公司一堆到族繁不及備載，「儲備幹部」是啥鬼職稱，那個職稱職級辦法裡有儲備幹部或儲備主管這樣的名目？也不過就是想出香蕉聘頭猩猩。

 

我也不想先離開再找工作，這過程太辛苦，啥鬼東西都想搞個人力資源主管來幹幹，也不秤秤自己多重，有沒有知識與能力，就以為這個工作門檻很低，國外MBA又如何？英文大字認不得幾個，真的以為算算薪水，加退勞健保就可以？那也得你有這個知識，稅法、勞健退條例，當同事有問題要問你時，你是不是能夠馬上回覆？當其他主管挑戰你的能力時，你能證明給他們看？

 

談策略時你能跟最高主管溝通？把酒言歡時你能跟基層同仁大口吃肉喝酒？

 

當部門主管因找不到人而頭痛不已時，你能想辦法幫他找到人？而且是有能力且適當的人？

 

這個產業的人稀有到大家都拿翹，你能用最有限的資源去吸引到人才？

 

想想你做得到做不到後，再看看你付出的跟你收獲的是不是成正比，才來決定是不是要在這個領域付出，而不是做了幾個月覺得辛苦，再跳出去，浪費自己的生命也浪費公司的時間。