十三年了我和他繼續的走著 記錄我和老伴十三年來的過去、現在與未來； 新聞台上的相片都是親手拍的，除了文字外， 也嘗試用影像記錄生活。

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董事長批核了我和其他主管的晉升案，今早的例會，老總像是跟我對話一般的與所有人說，公司對我有很深的期望，也希望我能負起該有的責任。

 

 

例會後又把我抓進小會議室，談了二個多小時，告訴我公司的過去、現在與未來對人力資源部的期望，過了吃飯時間也不放我。

 

 

任重而道遠，我對自己說著；當然，該很酸的人還是酸溜溜的看著我從小會議室走出來，說了些吃不到葡萄的話。

 

 

熬了七個月，在沒有太多資源之下，做了很多的努力，我想，我的努力帶來了一些成果，讓公司不再如死水一般的不動，雖然沒能有多麼激烈的變化，至少在改變中。

 

 

四千多人的勞力密集公司，十幾各事業部，諸侯們各據山頭，要不是老總夠獨，應該壓不住這些豺狼虎豹，要怎麼跟這些諸侯們打交道，套好交情以後好做事，恐怕還得費一番心力。

 

 

灰暗的人力資源部，要如何激勵這四個小女生和歐巴桑的綜合，讓這個部門發光發熱，做出一些不一樣的事，讓她們從人事行政的角色，轉化為人力資源專業，給各部門與事業部更多的協助，而不是每天忙得沒目的，晚晚上班、早早離開，這樣的工作環境讓人沒活力和成就感，更不用說提升自己。

 

 

月底才要發布人令，老總要我現在就去銜接，要我盡快把部門業務弄熟，日常事務及流程，一些眉眉角角的要弄清楚。

 

 

事情很艱鉅，挑戰性更大，心頭要定，計畫要有，EQ要高，耐性具備，激勵引導，工作規劃，人心攏絡，環境清爽，發光發熱。

 

 

該做的事很多，該努力的方向很多，老總給了我信任與期待，目標訂好，就勇敢往前吧。