十三年了我和他繼續的走著 記錄我和老伴十三年來的過去、現在與未來； 新聞台上的相片都是親手拍的，除了文字外， 也嘗試用影像記錄生活。

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我不懂，找一個人資主任，為何要這樣對待面談者？

 

一早，趕著到永和一棟破舊的大樓裡，接待的員工臉臭得跟晚娘一樣，二話不說，就考試。

 

有甲、乙、丙三個和尚，君子和尚從不說謊，好好和尚說每個和尚都是君子，說謊和尚只會說謊

今天甲說丙是說謊和尚；乙說甲是君子和尚，丙說乙是好好和尚，則三人各是何種和尚？

 

拿到題目的剎那，我以為我進了台積電面談，十幾題都是這樣在網路上抓來的題目，就要你寫。

 

不懂，邏輯推理怎會是人力資源工作者的核心職能？而這樣的題目能測出什麼？寫程式的能力？還是柯南和CSI犯罪現場的編劇能力？

 

沒能多想，就在時間限制內把十幾題用自己的想法寫完，因為後面還有英文和專業測驗。邊寫還聽得見幾個女生在聊天說笑的吵鬧聲。

 

幾分鐘後，那位晚娘說：

 

「對不起，你的邏輯測驗沒過，請你離開。｣

 

不過就是個名不見經傳的小專利和智慧財產權的代理商，有必要這樣嗎？是不是靠客戶臉色吃飯的公司都是這樣對待客人？應徵者應邀來面談，連個面談人都沒見到，就這樣把應徵者趕出公司？

 

我還是那句話，一家公司怎麼對待應邀前來面談的人，決定公司是怎麼對待員工。會出現晚娘員工也就不奇怪了。

 

我沒有面談失敗，因為我連面談人的面都沒見著。