請先原諒我，只是想把這段歷程記錄下來，做為未來工作上的參考，所以這一篇是留給自己的。
想移民出火星，回到地球工作。心態已經變得有些急迫，因為不太受得了原本已經穩定下來的人員流動率，又開始升高，那種感覺很不好、與愛迪F在化學作用不是很合的情況下，再加上二年半來薪資不動如山的讓人氣餒；在網路人力銀行丟出的履歷通常都不會有回應，對自己在人力資源管理工作十幾年來的信心，有了些折扣。
幾家熟識的獵頭公司因為我的幾次婉拒到國外工作的機會，已經把我視為拒絕往來戶，在機會愈來愈少的情況下，得失心便顯得重些。上星期，某家新的獵頭公司在人力銀行抓到我的資料，先是說要介紹我去多層次傳銷化妝品公司，後來又說那家公司原來要找的人不需要這麼資深的。
問她是否有別的機會，她給了我三個英文字母的國際快遞公司的工作職掌與組織圖，問我的意見；這種勞力密集且前線工作人員素質不高的產業，想來人力資源工作是吃力不討好的，資格要求很高，英文要好，要有十幾年人力資源工作經驗，要有幾年人力資源主管工作經驗，要能跟第一線工作人員溝通，要有人力資源策略規劃與執行的能力，要有召募、員工福利、勞工安全與健康的經驗。要照顧到六百多人的人力資源事務，要不是獵頭公司說他們開的薪水條件在六位數，我應該不會到這樣的產業工作。
心想都是外商，便跟獵頭公司說就試試吧，把資料丟給他們。很快就有回應，上星期五就要求我星期一下午去面談，二話不說就答應請假去一趟。
丟出請假單，下午先回家做了功課，找出十幾年前在房仲公司上班時做的西裝制服，硬把自己擠進小了好幾吋的西褲裡，憋著氣免得繃了扣子。
在台北市區裡應該找不出如此陳舊的辦公大樓了，低矮的樓層有著一股該被拆掉重建的味道。出來面談的是三個我見過最沒有人力資源素養的人力資源工作者，一下這個會議室坐，剛交換名片又被趕出到另一間擠沙丁魚都嫌窄的會客室裡。談不上是面談，倒像是警察拷問犯人的氣味。
當然我該回答的都很完整的交待，一個半小時不停的說話，回家後喉嚨有些疼。
第二天上班一早，寫了封英文謝函e-mail給那位人力資源總監，謝謝他們的接見與百忙之中花了寶貴的時間與我面談，這位人力資源總監連e-mail都沒回。
等了一天沒有任何的回應，心頭有些急，我知道該有耐心，可我也知道如果當下沒有任何回應，通常是沒成功的比例較大些。
結果是還有功課要寫，要上他們的網站登錄填資料，還有應徵資料表要打，身家要清白，經歷要交待清楚，又花了幾個小時填寫。
寫了封e-mail請獵頭公司探個消息，獵頭公司說對方認為我很真誠，工作經驗也豐富，可這幾年待的公司規模都小，再來是說我不夠圓融。聽到這裡我想應該是沒有機會了，公司規模不是我能決定的，我也待過幾千人的筆電廠和上萬人的跨國牛仔褲代工廠，只是這幾年因緣際會進來的公司都是小型企業；至於個性圓融，我跟獵頭公司說火星人是我工作以來最難相處的一群人，我要是不放低身段，個性不夠柔軟，恐怕是沒法跟火星人一起工作二年半，還能繼續下去。
毛帥說薪水高，競爭者眾，可他們的工作環境和其它福利上，應該還是很本土的。
另外一提的是，找錯人的成本有多高？大概會是這個職位薪資的五至十倍。之前拼命找我面談最後連結果都不告訴我的那家航運公司，聘了一個五十歲從大陸工作回來的人，在不到三個月後，這個人就離開了，原因是啥我不知道，我只知道那家航運公司一年到頭都在找管理部經理，而且找了好幾年。
文章定位：
