這一陣子發生了一些有點意思的事，跟大家分享。
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髒話污辱的是她自己，不會是別人。
廣告火星人EQ超低的，這一點我已經跟大家提及過，這事件發生，改變了女熊對我的態度。
五月份公司一部份的同事要從財庫十二樓搬遷到七樓，五月就這樣忙著七樓重新裝修與十二樓搬遷的專案，因為這幢高級辦公大樓限制有聲響的裝修是不能在上班時間進行，才會讓我五月幾乎都是在工作中渡過。
辦公室裝修讓整個辦公室處於一團亂，許多同事工作或多或少都有被影響，只有我一個人處理整個不屬於各部門的區域，其它人除了冷眼旁觀之外，就只會冷言冷語的抱怨。
我一心只想要工程快點完成，讓大家回歸正常工作狀態。即便辛苦，也只能撐著。事件發生在某個傍晚。
進辦公室右手邊共有五間玻璃隔間的小會議室，我們稱之為發想室。其中最裡面一間(第五間)有另一用途是夜間讓同事偷偷抽煙的，想當然這樣公然在辦公室抽煙是違反規定的，而且即使打開逃生窗加上空氣濾清器，仍讓許多不抽煙的同事私下抱怨。
站在公司的立場，我當然不贊成有人公然在辦公室抽煙，三令五申之下，大家也就有共同的默契，只要記得開窗與濾清器，也就表面上裝得相安無事。辦公室裝修期間因為要讓第五間小會議室有其它用途，所以把那間的門給鬆開螺絲維護，這樣的門開啟會有危險，所以在門口張貼紙條希望同事到樓下吸煙區。當然還是有人視若無睹的逕自開門進入。
那天傍晚有組創意人去客戶那提案剛回來，一個習慣抽煙的女生就準備進去，我很客氣的提醒她小心別開門，請到樓下去。當事人有點不高興的提高嗓門的說些什麼，可也就沒進去。而她同一組的矮個歐巴桑聽到一部份我和抽煙女的對話後，迸的爆發，用120分貝的聲音罵出來：
「XXX，誰都不能在辦公室抽煙嗎？那到董事總經理辦公室或ECD辦公室抽煙好了( 這二個大人物都大剌剌的在自己辦公室抽煙 )，XXX，有這樣的事嗎？我這個不抽煙的人都看不過去了。」
當下整個辦公室裡的同事都聽見了，當然包括在大會議室裡開會的女熊和其它主管。女熊一把衝出來問我怎麼一回事？我說：
「沒事，是同事誤解我的話了。」
當然，矮個歐巴桑是衝著我罵髒話，我只能忍著不讓衝突發生，去忙其它事，過了十分鐘左右，發飆者跑到我跟前向我說對不起，她不應該沒搞清楚狀況就亂罵一通。我當然只能對她說「沒事」。
事後有二個主管，其中一個當然包括女熊，問我發飆者有沒有跟我道歉，我只是很淡的回說：
「她事後有跟我道歉，而且是她不分青紅皂白的亂罵，髒話出自她的口，別人聽見的事她的聲音，污辱到的是她自己，不會是別人。」
我看見女熊眼裡的歉意和不同的神情，自此她對我講話的態度便有了一百八十度的轉變。
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卡卡，卡到陰？
卡卡原本是個開朗有趣的小男生，剛從某大學廣告系畢業，去年四月經過面談進入裝高級廣告有限公司火星分公司的業務部門。
熱血青年一頭投入現實的職場裡，是碰了一臉灰，當然他的主管還是給他機會學習並增進自己的能力。還有二個剛從學校畢業的小女生差不多在同一期間進來。三個月之後，原本最被看好的國立大學廣告系出身的小女生便陣亡了，理由是不想當業務要去玩創意。(幾個月之後得知這個小女生還是乖乖的到另一家廣告公司當業務去。)
反倒是最不被看好的外語系小女生肯學，能力增進不少，也獲得客戶和主管的肯定。相形之下，卡卡有遇到瓶頸的狀況出現。同儕表現突出，加上自我要求高，精神上便出現壓力大且不穩定的症狀。
出事前幾個星期，卡卡理了個大光頭，進辦公室所有人都投以注目的神情看著他，我不便越權說些什麼，只趁著下班一起走出辦公室的短暫時間稍微聊了一下，瞭解到他目前有點瓶頸待突破，也找了個機會和他主管提點一下這個狀況，要他主管多注意一點。
五月底他提出辭呈，說要去休息然後做編劇。
六月的第二個星期一，他告訴母親要上班，卻沒進辦公室，第二天他主管主動告知我他消失，也和他父母取得連繫，當下我要他主管多和他父母溝通，再給他一天時間，希望他能平安且回來交接。第三天仍舊音訊全無，只好要他主管讓他父母報警協詢，同時也擬了些計劃跟女熊報告。
依法他連續三天曠職，公司就該主動解除與他的聘僱關係，星期四我已經擬好存證信函並打算星期五跟他父母溝通後寄出。一早他主管傳來簡訊告知他在四天音訊全無之下回家了。
我還是跟他主管說要他休息幾天之後回辦公室交接工作，即使是提早離開也無所謂。星期一一早他主管告訴我說他星期天一個人進辦公室把私人物品收拾好，留下門禁卡在桌上就再也不回頭。
迫於無奈，我也只能接受現況。可在之前，辦公室裡便開始有流言傳出，我是在跟另一個業務主管會議時聽見。
「有同事說卡卡因為常常一個人在辦公室加班，看到不該看的東西，才會變成這樣的。」
天啊！再次印證廣告火星人有多迷信和八卦了。
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幫喬治找工作，幫大衛找人才。
喬治在今年三月處理完足跡台灣結束營業後就賦閒在家，剛開始他還老神在在的說要休息一陣子再找工作。二個月過去了，他MSN的個人訊息還是寫著「在家當奶伯」。
六月初，大衛剛從對岸回台，新任上市公司財務長一職，個人訊息寫著要找成本會計。
三號下午抽空在MSN跟大衛聊了一會兒，確認他要找的人要有怎樣的經驗與能力。撥了電話給喬治，果不其然這傢伙找了二三個月的工作，很不順利，便要他更新自己的履歷表給我，我好丟給大衛看看。隔天傍晚大衛就要喬治星期五下午去面談，我便用電話給喬治授機宜的指點他面談該注意事項，事前要做好功課，面談當天該提早到，深色西裝白襯衫深色領帶和黑鞋黑襪不可少，面談完一定要發問問題且要是重要的問題，面談結束後要給面談者一通電話或E-MAIL言謝。該有的禮貌都要顧全。
喬治雖沒見過世面，可也還聽話且爭氣，雖然他面談的狀況我都是從大衛那邊主動得知，可結果還是圓滿的，大衛要喬治八號上班去。
三天內搞定，幫老同事找到合適的工作也幫老朋友找到好人才，挺有成就感的。當然也感謝老朋友的信任，願意給喬治一個機會。
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寵愛
毛帥這一陣子一直說我太寵他，很多條褲子都穿不下了。
你寵愛我，我也寵愛你，不好嗎？你還是肉肉的而已啊。
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火藥味
今早的主管會議火藥味十足，幾個比較積極的主管火力全開的要求女熊要Transparency(資訊要透明)、要有更多的訓練、要能凝聚全體員工開源節流的共識、要整合全體員工的意見與想法、要溝通、要改變、要有共同的語言。
種種意見都是正確且當下就該進行的，可這一切都直接挑戰女熊的威權與管理能力。
我在會議中與幾個在公司比較久的同事一樣沒發言，因為我看到女熊整場會議都雙手插在胸前且抿著嘴，分明是在抗拒其它主管提出的意見與建議，特別是這些意見都需要花錢，現實狀況是公司已經沒太多能力去辦更多花錢的訓練，而溝通和資訊透明的管理模式只會顯示出她有多無能。
果然，女熊一整個下午都把自己關在她辦公室裡，想必是療傷，或者是想辦法除掉政敵。
這幾個主管除非全體會議，彼此間幾乎不講話的，要有共同語言要凝聚共識，開個會就會有了嗎？夥伴關係是這樣形成的嗎？
有事要發生了。
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