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2008-07-30 18:25:58| 人氣207| 回應1 | 上一篇 | 下一篇

裝高級廣告公司之管理能力超薄弱

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躁鬱女熊有個小秘書愛麗絲，晚她幾天進公司，是個神經大條且不顧他人感受的草莓公主一族，原本和我一樣不是火星人(廣告公司一族)出身，且非女熊面談過，所以老早就對愛麗絲不滿意，可受限於剛進公司，不敢大動干戈的造成其他同事對她有不好觀感，一直忍著。

一直到最近，女熊接收到太多同事對愛麗絲的抱怨，說她不夠成熟、不主動且工作品質不佳，所以要我跟小女生聊聊，言下之意就是要她主動離開。可笑的是，女熊自己帶了愛麗絲一年，教不會也管不動，如同以往，只要有TROUBLE CASE(問題案件)就丟給我去處理。

進公司八個多月，這已經是我要處理的第五個人，年薪幾百萬的執行創意總監對底下的高級美工不滿，可以忍受他二年不工作和工作品質讓客戶不滿意而不處理，我一進公司就得扮黑臉當壞人的去解僱他；後來又處理了二個創意一個資深業務主管；現在居然連一個公司最高主管都可以搞不定她的秘書，要我出面再扮一次壞人？多可笑的公司啊！多麼薄弱的管理能力？！每個年薪幾百萬的廣告人都不願當壞人在圈內留下惡名，我就活該？

女熊還順便說我比不上她之前公司的人力資源總監，說那位總監已經在火星人圈子工作了二十幾年，會到處演講發名片的保持人脈，所以很懂圈內生態與火星人動態。那個總監我在一次上課中聽她講過話，也不出色，當個主講人也說不出個所以然，就只是抱怨大陸廣告圈的蓬勃發展造成的磁吸效應讓台灣的廣告人大失血，跟我上過課的人資前輩比起來，差了何只千百倍？

還說我一進公司就急著幫員工的福利設想，也不過就一年一次總數十來萬的員工健康檢查，看到公司一年流動率高於50%，難不成我連留才的策略與動作都不該有？這也是進來之初跟二個業務主管聊時，他們希望能有健檢，幫員工進行健康管理。女熊受到最高規格的健檢待遇，現在過河拆橋檢討我的不是。

而我進公司還不到一年，女熊不滿意的表情我瞭然於胸，我何德何能跟一個火星人比？在裝高級這個二三線廣告公司工作，對我履歷表上的資歷只有減分的效果罷了，近來有幾個保有我個人履歷的獵人頭公司紛紛打電話給我，一聽說我在火星人圈內工作，就不再有後續訊息，為何？不言可喻，原來人資圈對火星人的觀感很差。

進了火星圈後恐怕沒幾家公司敢聘用了吧。

我要檢舉
#草莓公主愛麗絲會有怎樣的處理結果
台長： Montblanc

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我要回應
熊熊老大
(-_-)r 息怒呀~
其實上天就是派這些個蠢傢伙(母熊?)來考量我們的智慧
與容忍度..(就是來磨練你的吧~)
唉..其實工作就是這樣
有人喜歡你就會有人討厭你
還有自私的傢伙一堆~
其實說實際一點
工作就是為了賺錢 過生活 並不是為了交朋友 或是當慈善事業
來經營
不適淘汰、借刀殺人、被後放箭、見高拜見低踩"等都是求生計衍生的技藝
就算再怎麼討厭 也是得求生存
想辦法讓自己能enjoy在工作裡面反而算是種逆境學習吧~
還是希望 版大能開心一點嚕~ :P 加油~
2008-08-04 14:50:37
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