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2004-09-30 11:28:14| 人氣1,043| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

職場經驗之尋找Mr. Right

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Mr. Right已於昨天談定了,預估報到日期是十一月一日。暫且稱之為Right吧,未來是right或wrong,還是得看他自己的造化了。花了一個月,求爺爺告奶奶地使盡所有力氣,網路、找Head Hunter、找老長官介紹、挖以前的同事,可真的腦細胞不知死了多少個,都沒法讓老闆看到合適的履歷表。

真格的不相信年薪3M會在這個產業找不到一個C.O.O.-營運長,Head Hunter還算爭氣,就在我照三餐打電話溝通問候的情況下,不得不加緊速度幫我挖人,預產期就快到了,還得接受我這樣的騷擾,唉!她老說要是我給的壓力太大害她早產,要我賠。看來這個慶生賀禮是跑不掉了。

J先生今年四十七歲,待的都是外商,也在國外工作過,好一個溫文有禮的紳士。有國際觀、人脈夠、管理經驗豐富,可就是過於謹慎了些,從第一次面談開始就表現得小心亦亦,我能了解他的心態,在這個節骨眼,又已經將近五十歲,想讓他離開現在所有的一切,包含相關資源,與舒適的大景觀窗辦公室,確實不易,雖然我懂他的想法,可還是會覺得他不夠乾脆,當然,也是因為我有時間的壓力。

四次面談共花了十幾個小時,也讓他到我公司的標準倉視察過,每天跟Head Hunter、我老闆、財務的溝通、協商,終究還是找到了個雙方都能接受的條件。
就在昨天,當他簽下Employment Agreement(聘僱合約)的同時,心裡的幾顆大石頭有終於可以放下一顆的感覺,雖然還是無法很篤定他可以如期報到,也沒能保證他的工作績效能達到公司要求,或是他的存活率能有多高,但此刻,我尋找Mr. Right的工作績效,應該算是達成了。

台長: Montblanc
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