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2014-09-27 17:12:22| 人氣201| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

★想想是誰成就了今天的你★中信房屋(小馬)0935-251-628

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想想是誰成就了今天的你 一:感恩——想想是誰成就了今天的你 為什麼我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。 1、老板給了你飯碗﹔ 2、工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會﹔ 3、同事給了你工作中的配合﹔ 4、客戶幫你創造了業績﹔ 5、對手讓你看到距離和發展空間﹔ 6、批評者讓你不斷完善自我。 二:敬業——每天比老板多做一小時 隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。 1、工作的目的不僅僅在於報酬﹔ 2、提供超出報酬的服務與努力﹔ 3、樂意為工作作出個人犧牲﹔ 4、模糊上下班概念,完成工作再談休息 5、重視工作中的每一個細節。 三:自動自發——不要事事等人交代 不要事事等人交代,一個人隻要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老板歡迎。 1、從“要我做”到“我要做”﹔ 2、主動分擔一些“分外”事﹔ 3、先做后說,給上司驚喜﹔ 4、學會毛遂自薦﹔ 5、高標准要求:要求一步,做到三步﹔ 6、拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。 四:負責——絕對沒有借口,保証完成任務 用於承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。 1、責任的核心在於責任心﹔ 2、把每一件小事都做好﹔ 3、言必信,行必果﹔ 4、錯就是錯,絕對不要找借口﹔ 5、讓問題的皮球至於你﹔ 6、不因一點疏忽而鑄成大錯。 五:注重效率——算算你的使用成本 高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重 的。 1、跟窮忙、瞎忙說“再見”﹔ 2、心無旁騖,專心致志﹔ 3、量化、細化每天的工作﹔ 4、拖延是最狠毒的職業殺手﹔ 5、牢記優先,要事第一﹔ 6、防止完美主義成為效率的大敵。 六:結果導向——咬定功能,不看苦勞 “無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就 是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。 1、一開始就要想怎樣把事情做成﹔ 2、辦法永遠要比問題多﹔ 3、聰明地工作而不僅僅是努力工作﹔ 4、沒有條件,就創造條件﹔ 5、把任務完成得超出預期。 七:善於溝通——當面開口,當場解決 不好溝通者,即便自己再有才,也隻是一個人的才干,既不能傳承,又無 法進步﹔好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現自己的價值。 1、溝通和八卦是兩回事﹔ 2、不說和說得過多都是一種錯﹔ 3、帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決﹔ 4、培養接受批評的情商﹔ 5、胸懷大局,既報喜也報憂﹔ 6、內部可以有矛盾,對外一定要一 致。 八:合作——團隊提前,自我退后 團隊提前,自我退後。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉! 1、滴水融入大海,個人融入團隊﹔ 2、服從總體安排﹔ 3、遵守紀律才能保証戰斗力﹔ 4、不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”﹔ 5、多為別人、為團隊考慮。 九:積極進取——永遠跟上企業的步伐 個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐﹔無論是職場還 是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局! 1、以空杯心態去學習、去汲取﹔ 2、不要總生氣,而要爭氣﹔ 3、不要一年經驗重復用十年﹔ 4、擠時間給自己“增高”、“充電”﹔ 5、發展自己的“比較優勢”﹔ 6、挑戰自我,未雨綢繆。 十:低調——才高不必自傲 才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。 所以別在同事面前炫耀。 1、不要邀功請賞﹔ 2、克服“大材小用”的心理﹔ 3、不要擺架子耍資格﹔ 4、凡是人,皆須敬﹔ 5、努力做到名實相符,要配的上自己的位置﹔ 6、成績只是開始,榮譽當作動力。 十一:節約——別把老板的錢不當錢 節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”裡有,員工“碗”裡才有﹔同樣,“鍋”裡 多,“碗”裡也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。 1、報銷賬目,一定要誠信﹔ 2、不耍小聰明,不貪小便宜﹔ 3、不浪費公司的資源,哪怕是一張紙﹔ 4、珍惜工作的每一分鐘時間﹔ 5、每付出成本,都要力爭最大收益﹔ 6、記住:省下的,就是利潤!

台長: 中信房屋樹林冠軍團隊(小馬)

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