美最高法院裁定若僱主解雇同性戀者或跨性別者僱員 屬違反民權法

美國最高法院周一裁定，若僱主因為僱員是同性戀者或跨性別者而把他們解僱，是違反國家於1964年頒佈的民權法。對同性戀者及跨性別受薪階層和他們的支持者來說，這是一項重大勝利。總統特朗普作出回應時表示，他支持法院的裁決，形容這是一項「非常有力」的裁決。

美國最高法院現時的九位法官中，雖然以保守派法官佔多數，但他們仍以六對三的比數作出上述裁決，指現時禁止性別歧視的聯邦法例，應被理解為適用於性傾向和性別認同。過去多年，雖然法院作出許多裁決都漸漸擴大同性戀者和跨性別者的各方面權益，但今次是最高法院首次直接裁定同性戀者和跨性別者在職場受到法律保障。

同性戀者和踦性別團體及組織對上述裁決表示歡迎。同性戀者反抵毀聯盟（GLAAD）主席凱蒂表示：「特別是當特朗普政府削弱同性戀者的權利、以及當反跨性別者暴力事件繼續困擾我們國家之際，法院作出這項裁決是向前踏進一步，確立男女同性戀者和跨性別者的尊嚴。」

根據1964年頒佈的民權法，第7章寫明禁止僱主根據性別、種族、膚色、籍貫和宗教信仰而歧視僱員。僱主的代表律師在庭上指出，當年草擬民權法的立法者，並沒想過這項法例適用於性傾向及性別認同的訴訟。獲特朗普委任的保守派大法官戈薩奇舉例說，假設有兩名員工，一個是男，一個是女，兩人都喜歡男性。在僱主心目中，兩人的實力和各方面都是差不多的，而僱主單是因為那名男員工喜歡男性而把他開除，就是明顯涉及性別歧視，抵觸民權法第七章。

前總統奧巴馬在任期間，負責執行反歧視法例的聯邦公平就業機會委員會把性別認同和性傾向納入法例規管之內，但現任總統特朗普3年多前上台後作出一些修訂，在醫療保健和其他一些領域上，令同性戀者和跨性別者得不到保障。

現時，美國一些州份已明確把保障範圍擴大至同性戀者和跨性別者，但仍有許多州份未這樣做。人權運動組織首腦大衛在社交平台留言道：「我們不可以、也不應該重回某些人要隱瞞自己的性傾向、才可以在工作場所內感到安全的年代。」