同志面對職場關心感情壓力 調查：明顯變少

中央社 (2020-05-05 14:39)

（中央社記者陳俊華台北5日電）

同婚專法上路將滿週 年，婚姻平權大平台、同志諮詢熱線今天公布2020年同 志職場現況調查，有逾5成公司沒有任何性別友善措施 ；調查顯示，同志在職場中被關心感情生活、需要假裝 成異性戀的狀況，也明顯變少。

台灣同志諮詢熱線協會在2016年首度進行同志職場 現況調查，今年1月同志諮詢熱線與婚姻平權大平台合 作，進行第二次的台灣同志職場現況調查，43天內收到 2121位同志填答，上午在立法院舉行「台灣同志職場處 境調查結果」記者會。

根據調查結果，填答者表示，「自身職場中有公開 出櫃的員工」比例，從4年前的27.3%明顯增加到38.1% ；4年前多數填答者認為職場中同性戀與異性戀族群福 利有許多不平等之處，「職場不友善同志」是最多人在 意的議題。

調查結果指出，在公司內部跟同事、主管相處經驗 較4年前更為正向，被關心感情生活、需要假裝成異性 戀的狀況，也明顯變少。

台灣同志諮詢熱線協會政策推廣部主任杜思誠表示 ，雖然有過半的填答者認為能在職場出櫃是重要的，但 與2016年相比，同志出櫃情形沒有顯著進展；近5成填 答者選擇不在職場出櫃，是因擔心影響人際關係、工作 升遷，或是會遭受霸凌或刁難。

杜思誠指出，有53.1%填答者表示，職場中沒有任 何性別友善措施，包括對同志友善的表態、政策或教育 訓練等，通常公司規模越大，在性別友善政策和性別教 育訓練較為友善；法律改變對社群有很大意義，因為4 年來婚權運動的進展，同志議題討論度變高，同志族群 對自我認同感也有提升，在自我認同與社群連結有更高 期待。

婚姻平權大平台總召呂欣潔表示，雖然有3/4的填 答者知道台灣有就業服務法、性別工作平等法，保障每 個人不因性傾向、性別氣質的不同而有不平等待遇，但 當職場中發生不友善事件時，卻有近6成填答者回覆， 公司處理最後都是不了了之。

呂欣潔說，期待中央部會、地方勞動局處能多將性 別友善職場議題，納入勞動訓練課程，由政府單位做起 ，提供更多元的性別平等教育訓練；政府如果要打造性 別平等、同志友善職場，建議應提供更多資源，協助規 模較小的公司。

立法院108年5月17日三讀通過同性婚姻專法，並於 108年5月24日施行，全國戶政事務所同日起受理同性結 婚登記及終止結婚登記，台灣成為亞洲第一個同性婚姻 合法化國家。