禁僱主歧視性小眾員工 最高法院受理三宗案件

美國聯邦最高法院同意受理三宗案件，預料將為同性、雙性、跨性別的性小眾員工是否受職場反性別歧視法保障開創重要先例。分析指大法官卡瓦諾（Brett Kavanaugh）或將發揮重要影響。


綜合CNBC與《紐約時報》報道，由於聯邦層面至今沒有同類參考，特朗普政府的不同部門對此也立場各異，因此最高法院22日公布決定後，朝野普遍關注案件發展。全國最大的同性權益機構「人權運動」（Human Rights Campaign）代表瓦爾洛說，仲裁結果將影響全美數以百萬計的性小眾同胞。性小眾權益智庫MAP也表示，全國多個州份沒有立法禁止基於性取向或性別認同的職場反歧視法，約一半性小眾人士的權益受影響，這次仲裁也許能改變現狀。


在官方層面，特朗普政府不同部門對此也莫衷一是，政府代表曾在最高法院聆訊時表示，《民權法第七條》不適用於性小眾，但同樣屬於政府機關的公平就業機會委員會（EEOC）卻立場相反，外界希望法院聆訊後，可以不再讓民間無所適從。


法院受理的三宗案，首宗是紐約的「Altitude Express對薩爾達案」。原告人薩爾達（Donald Zarda）本是空中跳傘指導員，指自己披露同性戀傾向後就被僱主辭退，薩爾達2014年意外身亡，其家人繼續追訴，去年聯邦第二巡迴上訴庭裁定他得直。第二宗案是喬治亞州的「波斯托克對克萊頓縣案」，當事人被發現性小眾身分後同樣被僱主解僱，興訟後又被聯邦第十一巡迴上訴庭裁定敗訴。第三宗案件則由政府機構EEOC代表當事人斯蒂文斯（Aimee Stephen）控告僱主，也是指僱主無理解僱跨性別當事人。法律界分析指，已退休的前大法官甘迺迪（Anthony Kennedy）任內一向支持性小眾權益，但現在他的位置由卡瓦諾填補，外界對他的立場並不了解， 不排除表決時卡瓦諾將左右裁決結果。預料三宗案件將在明年6月頒布裁決。