在哪一國職場當同志最幸福？性別平權亞洲比一比

 

• 陳品元

 

• Web only

 

• 2017-06

 

台灣在同志運動上邁入了一個重要的里程碑，那麼在職場工作上，還有哪些需要改進的地方？亞洲各國職場對LGBT族群的接納度又是如何呢？ 台灣大法官近日宣布，現行《民法》不允許同性婚姻，已違反憲法平等權的精神。此次宣判被視為重大突破，國際媒體爭相報導，台灣將成為亞洲第一個承認同性婚姻合法的國家。 台灣的性別平權運動推行多年，社會對同志、雙性戀與跨性別（Lesbians, Gays, Bisexuals, Transgender，LGBT）族群的接受度漸漸提高。愈來愈多公私部門在職場推動同志友善、性別多元的文化。不過，大多數企業仍未提供同志與異性戀平等的福利保障，像是婚假、喪假、配偶保險等福利項目，大多仍把同性族群排除在外。維護同志權益的「同志人權法案遊說聯盟」，從2015年開始，號召國內各企業組成「台灣同志友善企業聯盟」，簽署「反歧視宣言」與「同志人權公約」，希望能帶給LGBT員工一個友善的工作環境。 日、中職場保守，當地外商較友善 與其他亞洲國家相比，台灣無疑走在前面。日本的職場文化保守， 讓許多同志不願意出櫃。日本非營利組織「彩虹多樣化」（The Nijiiro Diversity Questionnaire）在2016年所做的問卷調查顯示，近六成的同志不願在職場公開性向，如果是在都市以外的下地區，比例更高達七成。 另一個組織「LGBT法聯合會」的調查指出，日本跨性別者在面試時常會被刻意刁難，進入公司後，在宿舍、制服分配，或是更衣室的使用上，往往仍按照原本的生理性別，而不是他們自己的性別認同。 不過，日本也有愈來愈多跨國企業開始提供同志伴侶福利保障，像是結婚禮金、幼兒托育等等。索尼（SONY）和松下電器（Panasonic）在2016年都宣布，同志員工的伴侶享有和異性戀婚配同樣的福利。保養品公司資生堂在2017年年初也跟進同樣的制度，期盼能吸引更多元的人才加入。 同樣，在中國的外商公司，如Google、蘋果、瑞士瑞信銀行、德意志銀行等跨國公司，從2010年開始也陸續給予LGBT員工平等的福利，但中國本土公司尚未採取類似措施。 東南亞職場，離性別友善還很遙遠 東南亞各國LGBT的工作環境仍普遍嚴苛。一般人的印象裡，可能認為泰國對同志、跨性別族群很友善，但事實並非如此。 根據聯合國開發計劃署(UNDP)在2017年公布的報告，LGBT族群在泰國仍受到嚴重歧視，他們無法更改自己在官方檔案上的性別與姓名，求職的過程也受到不平等待遇，例如被詳細詢問過去的性行為、被要求做其他求職者不會做的心理測驗。LGBT的工作選擇不多，往往只能去做美髮、娛樂、服務生或情色業。


越南的LGBT族群在職場受到歧視的狀況也未見改善，其中尤以跨性別者特別嚴重，因為他們的外觀明顯，常常在面試時被雇主拒絕，許多人苦於找不到和自己能力相稱的工作。企業在媒體上宣揚自己對性別友善的情況，在越南是完全看不到的。而越南政府對LGBT族群也並不友善，認為他們對社會「有害」。現行的《勞動法》裡，未提到因性向而受到霸凌的情況發生時，政府會採取任何措施。 在菲律賓，有些公司會特別雇用LGBT族群，然而，這麼做並不是出於什麼良善動機，而是為了利用他們弱勢的身分進行剝削。由於LGBT在菲律賓還不能合法結婚、組成家庭，所以他們常被迫輪大夜班。如果是較陽剛的女同志，會被要求做男性粗工，而且薪水比男性來得低。此外，印尼部分地區、馬來西亞、新加坡都把同性戀視為犯罪，汶萊甚至會處以死刑。 台灣在同志婚姻運動上邁過了重要里程碑，不過，仍是有許多弱勢族群的權益需要被照顧。工作職場的平權之路確實比過去平坦了，但接下來要讓更多人能一起攜手同行。


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