針對少數性傾向者的職場歧視，瑞士還有很長的路

　　作者：Katy Romy

　　從1942年起，瑞士就不再把同性戀當作罪行。75年後，歧視現象仍然屢見不鮮，尤其是在工作場所。日內瓦大學性別及LGBTQI (注)項目負責人費爾迪南多·米蘭達(Ferdinando Miranda)辯護說，應該加強關注以創建更為開放的職場環境。

　　1990年起，同性戀不再被世界衛生組織(WHO)認定為精神疾病。不過，跨性別仍被世衛組織列在“性別焦慮症”類精神疾病名單裡。

　　一項評估如實地反映了性別少數群體的現狀。在瑞士，儘管同性戀已取得不少社會與法律進步，跨性別與雙性人則尤為受人歧視。

　　“恐跨比恐同更加嚴重。瑞士在這方面沒有進步。”米蘭達注意到。他舉了更改民事登記手續之耗時與招聘歧視的例子。“圍繞'跨性別去病化'的鬥爭還需要進行。”這位專家表示。

　　職場玩笑與僵化認識

　　直白的恐同在瑞士已很少見。歧視大多以間接方式表現出來，而且經常會出現在工作場所。日內瓦大學在2014年進行了一次名為“置身職場的LGBT”(法) (Etre LGBT au Travail)全國性調研，發現70%的LGBT在工作場所受到各種形式的歧視。

　　“評論可能針對一個人穿衣或舉手投足的方式，而歧視則可能表現為一系列不懷好意的玩笑。”米蘭達指出。這些因素製造了一種敵視氛圍，令大約60%的同性戀者不敢公開承認自己的性傾向。

　　法律漏洞

　　從法律層面來看，瑞士比幾個鄰國都要落後。同性戀者雖可以註冊伴侶關係，但不算結婚，因而形成對所謂“彩虹家庭”的歧視。“同性家庭不能夠收養孩子，即使是其中一方的子女，”米蘭達透露。

　　此外，這位專家還指出，瑞士法律應該也可以處罰恐同與恐跨。“應該指定某些歧視形式，使其得以定性。”他評論道。一項尚未決定的議會動議(多語)外部鏈接就準備在刑法(反種族主義法規261條款下)中添加基於性傾向的歧視。

　　更開放的語言？

　　僅靠法律仍然不夠，還需要在學校、企業與各個機構內加強意識、培訓和告知人們。“尤其是要開發出一種包容性語言，留出開放性問題。為什麼一定要問女性是否有丈夫，或問男性是否有妻子？”米蘭達問道，他注意到瑞士在家庭模式代表性上依然落後。表現同性伴侶的廣告確實相當少見。

　　面對圍繞車臣殺害同性戀者的懷疑、許多國家處死與暴力鎮壓同性戀，以及極端保守運動的再次浮現，是否應對國際形勢感到擔憂呢？“每一個重要進步都會面對後退與拒絕反應。這是為什麼少數人的鬥爭還未曾打贏，必須隨時保持警惕。”這位專家回答說。

　　(注) LGBTQI為女同性戀者(Lesbians)、男同性戀者(Gays)、雙性戀者(Bisexuals)、跨性別者(Transgender)、酷兒(Queer)和/或對其性別認同感到疑惑的人(Questioning)，及雙性人(Intersex)的首字母縮略字。

　　(翻譯：小雷|來源：瑞士資訊swissinfo.ch )