友善同志職場　這公司還提供人工受精補貼

對於台灣同志來說，日常生活的兩大難關，除了家庭還有職場，很多人都面臨如湯姆漢克的電影《費城》中工作遭歧視的際遇，517是國際不再恐同日，台灣伴侶權益推動聯盟今天邀請對同志友善的企業，他們不僅提供同性婚姻可以請婚假，甚至連同志員工要人工受精、領養小孩都享福利津貼或補助。博仲法律事務所合夥律師郭健中說，目前博仲的56位同仁中，有9%(5人)是公開同志身分，裡面包括合夥人、律師、法務及行政同仁，博仲最重要的同志友善人事政策就是「一視同仁」，公司的福利制度不因為異性戀或同性戀有任何不同，同性的配偶也可以跟異性配偶一樣，參加開放眷屬參加的活動與福利，同性婚姻也可以請婚假。伯仲法律事務所公關James Hill是該公司出櫃的同志之一，他說，身為同志在這家公司工作感覺很驕傲，也很榮幸，他認為如果不是同志，無法親身感受到職場所受到的歧視，也相信沒有公司會訂出對同志不友善的政策，但公司都需要正視面對，以開放透明溝通及討論，相信台灣中小企業都可以做到。國際管理顧問公司McKinsey麥肯錫合夥人之一Nicolas Chapman說，全球最頂尖人才是多元性，要吸引人才沒有疑慮的加入這工作環境，必須建立平等基礎，因此麥肯錫的LGBT同仁的同性伴侶，都可以參加公司的健保福利等計畫，在對於同志有有稅務相關歧視的國家，也會予以協助。今天伴侶盟的「友善職場 擁抱多元」記者會活動，加入Taiwan Inter-Co LGBT Network的成員，還包括JPMorgan(摩根)、Microsoft(微軟)、Citi(花旗)、Goldman Sachs(高盛證券)等。

（洪敏隆／台北報導）