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2015-02-26 20:47:21| 人氣654| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

香港高盛銀行,營造同志友好環境(圖)。(2015.02.24)

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香港高盛營造同志友好環境(圖)

蔡家聰

  同性戀僱員出櫃,企業雇主是否支持?高盛人力資源部執行董事蔡家聰已加入公司15年,歷經多年掙扎,2008年才正式出櫃,向同事和上司表明自己是同性戀者。他曾有同志友人因壓抑而自殺,為了不想再有不快事,他決定出櫃,希望其他人也能勇敢走出來。目前他更負責公司內部同誌群組活動。

  高盛對同志員工一視同仁,締造同志友好環境。同志員工可同享領養假,獲發領養補貼;男士享侍產假,同志也可享最多兩週的父母親假;另有五天家庭緊急事故休假、代母假、喪假等。還有24小時情緒輔導、危疾治療建議,同志員工的家屬也可同享醫療福利。

  蔡家聰指出,越來越多銀行界支持同志活。銀行界人才爭奪激烈,如果銀行有支持同志員工的政策,可吸引更多精英加入,還可令其他員工包容性更大,“歸屬感也大一點”。銀行也意識到同志消費力更強,因沒有結婚生子女,相對後顧之憂較少。同志更願花費旅遊、買高科技產品和休閒娛樂,銀行也向他們打主意。

  高盛的另一位同志僱員是人力資源部經理林智偉,現年27歲,讀大學時已清楚性取向。求職時,他知道高盛是設有同志友好政策的公司,遂應徵加入。他說,如果工作時要不斷隱藏同志身份,會很費神,難以集中精神工作。

  為表揚實現同志共融工作環境的企業,協助企業履行社會責任的組織“ 社商賢匯 ”在香港首創職場同志共融指數,為企業的員工福利政策“把脈”,對同志僱員是否擁有建設到位的共融平等工作環境進行評估。目前30多家參與企業中,金融界和律師事務所參與較踴躍,反映人才激烈競爭下,同志共融僱員政策已成為吸引人才的亮點。

 

(來源:星島日報/記者:張一華)

 

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