◆◇ 情逢對手☆═─ 我　是個好對手　你不會太輕鬆　愛　引誘了我們陷入僵持中 我　讓你很自由　你好像不管我　誰　暗地裡掌握彼此的行蹤 完美要求　愛絕不能普通　眼看這兩頭　做的是同個夢　越是在乎 就越想佔上風　愛棋逢對手　沒有人有把握　是誰先挑起　這把熊熊烈火 至少一開始　我對你並沒有太過主動　愛棋逢對手　越困難越執著 你手裡握有我愛情的脆弱　而我的溫柔　藏起來放在偽裝的背後

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“跨性別科技社會企業”創始人Angelica Ross

　　跨性別群體在流行文化中的認同度正在提高，亞馬遜原創劇《透明家庭》(Transparent)中飾演跨性別角色的Jeffrey Tambor贏得了金球獎，跨性別演員Laverne Cox在《女子監獄》(Orange Is the New Black)中飾演的Sophia Burset被提名艾美獎，社會好像不那麼排斥他們了。

　　但是在商界，跨性別者幾乎是隱形的。儘管超過三分之一的財富500強企業明令禁止性別歧視，但他們並不提供歡迎跨性別者的工作環境。根據國家跨性別歧視調查，90%受訪的跨性別者表示在工作中經歷過“騷擾、不公平待遇或者歧視”。跨性別患者失業的可能性比其他人高兩倍，更可能陷入貧困。

　　Fast Company介紹了由Angelica Ross創辦的芝加哥“跨性別科技社會企業”(TransTech Social Enterprises)，為跨性別者提供平面設計、網絡開發等培訓課程，幫助他們獲得切切實實的技能和更平等的工作機會。

　　Ross說：“如果你是跨性別者，幾乎無法踏進許多公司的大門，因為如果你接起電話用低沉的男聲說'這是Mary'，別人一定會嘲笑你。有太多無形的障礙。但是科技為我抹平一些障礙。我可以自己上網看教程。我曾經一天花5小時自學技術。”

　　Ross曾是歌舞演員，在創建TransTech之前，她運營一家創意設計公司長達10年，沒有投資或捐款。在一次快速籌款後，TransTech獲得足夠資金運營12週的學員計劃。

　　TransTech能為跨性別者提供兩樣東西：平面設計、網絡開發等培訓課程，以及沒有性別歧視的工作環境。Ross相信這些東西有巨大需求。TransTech剛成立就收到40多封學員申請，但由於經費限制，只能接受兩位申請者。還有許多非盈利組織想為跨性別人士加入TransTech項目提供贊助。

　　TransTech現在有3名學員、10位員工，成員的性別具有多樣性：跨性別男性、跨性別女性、同性戀者，也有通常意義上的男性和女性。Ross說：“讓我們想像一個他們都可以共存的世界，只有人才之間的相互認同(沒有性別歧視)。”理想中的情況是，每位學員都能從12週的學員計劃中學到技能，成為掙100%工資的正式員工。

　　Ross說，對跨性別者的最大誤解是“他們情緒不穩定，只能做娛樂行業”，但不同行業中的知名跨性別者證明這種印像是錯誤的。“對付這種偏見的方法是在某一方面無可否認，”Ross說，“掌握一項技能，可以讓你無法被輕易否定。”通過互聯網學習、從事科技類工作，或許是資源最豐富、社會壓力最小、最能用一技之長說明的方式。

　　目前Ross在探索如何將TransTech的觸角拓展到她的社區，為跨性別者講述不同的故事。“我希望達到的目標是，在各自領域最強的人，無論性別屬性如何，只要能提供價值，都能成為我們的志願者。”

　　她還將參加了2月在舊金山舉行的“科技界女同性戀者”(The Lesbians Who Tech)峰會並發表演講，1000位LGBTQ女性和支持者到場，聲援科技行業性別多樣性。

　　但並非每個跨性別者都擅長從事科技業。這個行業的工作能減少性別歧視，從另一面反映了大多數行業中的性別遠遠不夠平等。

　　(作者：Melissa Jun Rowley / FastCompany.com 譯者：韓雨/ 愛範兒ifanr.com)