◆◇ 情逢對手☆═─ 我　是個好對手　你不會太輕鬆　愛　引誘了我們陷入僵持中 我　讓你很自由　你好像不管我　誰　暗地裡掌握彼此的行蹤 完美要求　愛絕不能普通　眼看這兩頭　做的是同個夢　越是在乎 就越想佔上風　愛棋逢對手　沒有人有把握　是誰先挑起　這把熊熊烈火 至少一開始　我對你並沒有太過主動　愛棋逢對手　越困難越執著 你手裡握有我愛情的脆弱　而我的溫柔　藏起來放在偽裝的背後

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潘基文：人人都應享有人權，無論你是誰或你愛誰(聯合國資料圖)

　　聯合國新聞網2014年5月16日訊：潘基文秘書長在“ 國際不再恐同日 ”前夕在社交媒體網站領英(Linked in)上刊載的題為《平等從你採取行動開始》的文章中表示，商業界在創造一種多樣化的文化環境中可以發揮重要作用，在不分性取向和性別認同的情況下，公平地善待所有人。

　　他表示，在世界所有地區，男女同性戀、雙性戀和跨性別者仍在每天日常生活中的每一個方面經歷歧視。作為兒童，許多人受到他們同齡人的欺凌、家庭的拒絕、有的不得不退學。作為成人，太多的人在忍受污名、不公平對待，甚至是暴力。在76個國家，擁有一名同性伴侶甚至是一項可以遭到起訴的罪行。人們遭到逮捕、囚禁，在某些時候甚至遭到處決，原因就是因為他們的這種愛戀關係。

　　潘基文指出，不幸的是，男女同性戀、雙性戀和跨性別者在工作場所也在面臨根深蒂固的敵意。在大多數國家，國家立法沒有針對性取向和性別認同提供充足的保護，這意味著雇主可以隨意解僱或拒絕僱用某些人，僅僅因為他們是男女同性戀、雙性戀和跨性別者。

　　即使在一些同事已經對男女同性戀、雙性戀和跨性別者予以接納的公司，公司內部製定的歧視性政策卻導致不同的待遇，無論是對同性伴侶的承認，還是在僱員福利或養老金待遇方面。

　　潘基文表示，作為聯合國的秘書長，他堅信並在努力踐行《世界人權宣言》規定的原則，即追求一個寬容、自由和平等的世界，一個所有人都可以以一種有尊嚴的方式生活的世界。他強調，在這一點上，不應有任何的例外。人人都應享有人權，無論你是誰或你愛誰。

　　國際不再恐同日：保障同性戀、雙性戀和跨性別者的體面工作權

　　在5月17日“國際不再恐同日”前夕，國際勞工組織發表聲明，重申其促進所有男性和女性獲得體面工作的決心，不論他們的性取向和性別認同如何。國際勞工組織強調，只有在一個充滿自由和尊嚴、具有包容性和多樣性的環境中，才能夠有體面工作，這意味著反對所有形式的歧視，其中包括對同性戀、雙性戀和跨性別者的歧視。

　　國際勞工組織在聲明中指出，毫無疑問，世界近些年來在確認男女同性戀、雙性戀和跨性別者的人權方面取得了很大的進步，有越來越多的國家通過法律禁止基於性取向或者性別認同的歧視。但在78個國家，同性戀、雙性戀或者跨性別者仍然會遭受囚禁或者更惡劣的待遇，因為這些國家將同性戀犯罪化。勞工組織強調，這些法律必須改變，這樣才能夠創造沒有歧視的工作場所，並實現平等權利。

　　勞工組織的研究表明，即使是在有法律保護的國家，在現實當中，同性戀、雙性戀和跨性別工作者仍然遭受著相當大的歧視。對於他們當中的許多人來說，歧視和騷擾司空見慣，從教育系統一直延伸到他們的整個就業生涯。勞工組織強調必須採取行動打破這種惡性循環。

　　勞工組織指出，工作場所的歧視、騷擾和排斥主要是由於人們對男性和女性應當如何行為表現的固有思維模式。在行為和外表方面，當女性被視為男性化或者男性被視為女性化，就可能被認為具有某種性取向而遭受歧視，使這些人的職業生涯蒙上陰影。

　　跨性別者的遭遇最為嚴重。他們往往難以得到身份證明、雇主不願意接受他們的性別變化、他們所遭受的來自同事的欺凌也會增加。跨性別者往往被完全排斥在正規就業市場之外。

　　同性戀、雙性戀和跨性別者所遭受的歧視導致他們在工作場所隱藏自己的性取向或者性別認同。這導致了他們承受了相當大的焦慮，降低了他們生產力。因此，他們傾向於在具有更多包容性的環境中工作，但這造成了他們的就業選擇非常局限。

　　勞工組織呼籲在國家和工作場所的層面都加強對同性戀、雙性戀和跨性別者的保護，促進平等性和多樣性，確保所有人都能夠自由與體面地生活與工作。