◆◇ 情逢對手☆═─ 我　是個好對手　你不會太輕鬆　愛　引誘了我們陷入僵持中 我　讓你很自由　你好像不管我　誰　暗地裡掌握彼此的行蹤 完美要求　愛絕不能普通　眼看這兩頭　做的是同個夢　越是在乎 就越想佔上風　愛棋逢對手　沒有人有把握　是誰先挑起　這把熊熊烈火 至少一開始　我對你並沒有太過主動　愛棋逢對手　越困難越執著 你手裡握有我愛情的脆弱　而我的溫柔　藏起來放在偽裝的背後

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　　中國商業電訊9月26日上海訊：致力推動企業社會責任並且在多元共融的領域建立了思想領導地位的非營利組織社商賢匯，今天推出了一本名為《為中國同志僱員創造共融工作環境》的雇主資源指南。這本指南由高盛集團和IBM全力贊助，闡述了滿足同性戀、雙性戀和跨性別(統稱“同志”)僱員需求背後的商業理論及根據，以及同志議題在中國的文化和法律背景。指南的內容務實可行，提供了一系列建議，引領企業為同志僱員創造共融工作環境，當中還包括了不少優秀典範，使其他企業得以藉鑑。

　　“多元共融”在中國可能是比較新的商業理念，但尋求“和而不同”卻是中國自古以來已有的智慧。共融的環境不會在乎身份，​​對每個人可以帶來的價值，同樣給予認可和支持，並且讓每個人都可以做回自己，充分發揮自身的潛能。中國領先的企業已經開始認識到，共融的環境可以對生產力、僱員向心力帶來的好處，並能幫助企業吸引和保留最優秀的人才，最終推動業績的增長。

　　不過，性傾向和性別認同的討論，在中國普遍受到忽視。同志面對家庭價值和恪守孝道的沉重壓力，願意公開性傾向和性別認同的少之又少，而且大部分人認為這個議題過於敏感和私密，不應該公開討論。對中國大部分企業來說，同誌群體根本不在它們的業務議程之上。

　　然而，中國存在廣闊的空間去改變。社商賢匯首席執行官魏余雪奕表示：“由於中國企業繼續在密切聯繫的全球化世界裡經營和競爭，它們日益需要推動創意、多元思考和更好的公司治理，才能脫穎而出，成為行業龍頭。創造共融的環境，清除偏見和羞辱，使包括同志員工在內的所有僱員，都能在工作上完全釋放自己，有助促進創新和推動創意，最終對企業的盈利將產生良好影響。”

　　為了收集編寫資源指南所需的內容，社商賢匯設立了一個有關中國同志議題的專家顧問團體，並且取得了多個合作組織的堅定支持，它們包括愛白文化教育中心、北京紀安德諮詢中心、北京同誌中心、英國大使館文化教育處北京辦事處、同語、公共衛生治理項目、上海女愛、同性戀親友會和聯合國艾滋病規劃署。社商賢匯也邀請了中國本土的各相關機構進行交流，了解他們就中國同志僱員所面對的一些主要議題，發表真知灼見，尤其是有關工作環境內的挑戰，和雇主可以採取何種舉措，來創造更共融的工作環境。

　　資源指南的作者之一、社商賢彙的高級策劃經理易琪表示：“通過與一群活躍的中國本土同志組織合作，且看到各相關機構在我們的北京和上海交流會上踴躍發言，我們認為中國有很大的潛力，給予同志人士尊重、開放和平等的對待。在這改變的過程中，企業擔當著舉足輕重的角色，首要是為同志僱員創造共融的工作環境。這本資源指南的設計，旨在使企業能更深入認識同志議題在中國的情況，而且給予企業一些清晰的建議，知道可以採取什麼行動。”

　　IBM和高盛集團是這次研究的主要贊助商。兩家企業致力於領導各界倡導職場內的同志議題，在世界各地已獲得不少表彰和認可，而且一直是社商賢彙的重要夥伴，同心協力促進亞洲不同市場對同志議題的了解和關注。IBM在2013年，連續第11年在美國人權運動組織的企業平等指數 (Corporate Equality Index)中獲得最高評分，在2010年也在英國石牆組織的工作環境平等指數 (Stonewall Workplace Equality Index)中名列榜首。高盛集團自從2004年起，一直在美國人權運動組織的企業平等指數中獲得最高評分，在2013年也在英國石牆組織的工作間平等指數中整體名列第13位，在所有上榜的投資銀行中排名第一。

　　IBM大中華區財務及運營副總裁、IBM大中華區LGBT關愛大使劉莉莉表示：“IBM的員工是一支富有才華和多元化的團隊。全面釋放這支多元化團隊的潛能，是我們的工作要務，對我們建立競爭優勢十分重要。IBM致力於實現機會平等，在這方面有著源遠流長的歷史，是我們的僱員多元化計劃的重要一環。為LGBT員工建立包容的工作環境，沒有壓力，輕鬆自在做自己。這樣的工作環境有助於員工最大限度地發揮自己的潛力，為我們的客戶提供更優質更具創新力的產品和服務。這次能夠與社商賢匯合作，發布這本為雇主而設的同志資源指南，希望能激勵更多企業關注職場環境和實踐，一起來推動LGBT職場環境的進步。”

　　高盛集團的中國多元化聯席負責人、大中華區研究部負責人許利源表示：“有充分的商業理論及根據支持包容和同志友善的工作環境。研究表明，同志僱員在包容的工作環境中會更好地發揮正能量，對公司也更具向心力。我們希望這本指南能夠幫助企業了解一些其他企業已在中國實踐的優秀典範，並能啟發企業進行關於促進共融工作環境的探討。中國作為發展中的新興經濟體，有必要全面發掘同志人群的潛力，並且推動企業製定共融政策，讓僱員能夠在工作中完全發揮自己主觀能動性。我們堅信為社會上所有人創造共融的環境，對於中國的成功發展至關重要。”

　　這本資源指南已於今天在北京發布，並會通過高盛和IBM於2013年10月14日聯袂贊助的活動，在上海隆重推出。

　　中、英文版的資源指南可在2013年12月31日或之前，在社商賢彙的網站免費下載。