◆◇ 情逢對手☆═─ 我　是個好對手　你不會太輕鬆　愛　引誘了我們陷入僵持中 我　讓你很自由　你好像不管我　誰　暗地裡掌握彼此的行蹤 完美要求　愛絕不能普通　眼看這兩頭　做的是同個夢　越是在乎 就越想佔上風　愛棋逢對手　沒有人有把握　是誰先挑起　這把熊熊烈火 至少一開始　我對你並沒有太過主動　愛棋逢對手　越困難越執著 你手裡握有我愛情的脆弱　而我的溫柔　藏起來放在偽裝的背後

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大公司無疑是美國開放同性婚姻的受益者，它們不僅可以節省開支，同時也能留下更多人才。

　　6月26日，美國聯邦最高法院終於對兩個備受關注的案件做出判決——一個是折騰了將近5年的加州8號提案(Prop 8)，另一個則是聯邦政府的《婚姻保護法》(Defense Of Marriage Act，下稱DOMA)。最終，最高法院駁回了對8號提案的上訴，並且判定DOMA違反美國憲法第5修正案，即認為剝奪部分人的婚姻權利有違「公平保護精神」。

　　這一舉動打破了「婚姻為一男一女結合」的定義，也就是說，全美12個州約12萬名已婚同性戀者正式得到聯邦法律認可，同時加州的110萬同性戀者也可以註冊結婚。

　　這一頗具政治意味的判決，其經濟效應也不容小覷，尤其是對於美國各大公司來說。長期以來，美國公民可以為外國出生的配偶作保，幫助他們獲得居留簽證。但根據DOMA，女同性戀、男同性戀、雙性戀和跨性別(LGBT)美國人沒有同樣的權利。它造成的結果是，美國企業只能眼睜睜地看著一些最有才華的員工離開美國，與其外國出生的伴侶團聚去了。

　　今年早些時候，包括星巴克、Google、強生在內的300家企業聯合簽署了一份陳述，督促最高法院判定DOMA違憲。

　　根據陳述中所稱，異性夫妻享受的包括病假、養老金、壽險受益人等福利都是同性已婚配偶無法享受到的。如果要把給予已婚異性夫妻的福利複製到同性配偶身上，僱主就需要加倍付出。

　　為了提高競爭力，某些僱主會為了補齊差距而提高同性戀員工的薪水。根據人權運動組織(HRC)在2012年底發佈的《2013企業平等指數》，在《財富》500強中，有65%的公司向員工的同性伴侶提供相關福利。以Google為例，同性戀員工每人每年會獲得650美元的「額外薪資」，以彌補他們在稅收方面的損失。這不僅提高了運營成本，也容易導致其他員工不滿。

　　大公司關心的並不只是福利問題，之前受到DOMA限制，就算在允許同性結婚的12個州內登記註冊，聯邦政府也不會為同性戀者的外籍配偶發放居留簽證。所以在招聘時，企業無法承諾為外籍同性配偶提供共同簽證地位，這對吸引擁有外籍伴侶的美國本地或外國人才造成了相當大的阻礙。

　　馬丁·查韋斯是高盛紐約曼哈頓總部的聯合COO，他在2012年與男友結婚。他的男友當時持有的是F-1學生簽證，當他試圖將這一簽證更換成美國綠卡時，聯邦政府拒絕了這個請求。為此，查韋斯面臨的選擇只能是：要麼到高盛的倫敦分部工作，要麼提前退休。

　　這不是個例，許多人會因為自己的婚姻在美國無法得到承認，而轉向那些認可他們婚姻的國家——英國、荷蘭或加拿大。這也就意味著，各家公司為重新安置同性戀員工花費了不菲的資金，到頭來卻因為這些員工配偶的簽證問題而失去了他們。美國國際人才理事會最近進行的一項調查顯示，42%的成員表示，由於美國移民法排除了准僱員將同性伴侶帶入美國的可能性，他們錯失了不少招募機會。

　　現在，這種情況終於迎來轉機。6月26日關於同性婚姻合法化的判決，可以幫助大公司招徠、留住一些有才華的同性戀員工，而不必再受政策的制約。

　　與此同時，除了大公司可以因此減少文書工作、削減開支以及裁撤「合規專家」這一隻是算算異性戀與同性戀員工薪酬福利區別的職位之外，關於DOMA的判決也將影響地方政府。

　　以紐約州為例，在2011年7月承認同性婚姻合法化之後的一年內，政府就從結婚登記、舉辦婚禮以及婚禮相關的購置中賺到了2.59億美元，紐約州則從中獲取了高達1600萬美元的稅收。斯坦福大學的研究報告稱，如果加利福尼亞州當年沒有通過8號提案的話，州政府可以在前3年獲得1.23億美元的經濟增長。實際上，根據美國國會預算辦公室早在2004年的報告，如果美國50個州都允許同性註冊登記的話，美國政府每年可以省下約10億美元的支出。

　　事實上，開放同性婚姻帶來的效應還不止於此。根據婚慶網站TheKnot的調查，開放同性婚姻能夠為婚禮產業帶來740億美元的增長。紐約市至今已經接待了超過20萬名從各地來參加同性結婚典禮的賓客，這些人為當地的酒店帶來了超過23萬夜的住宿，而酒店每晚的均價都在275美元以上。

　　顯然，無論對於大公司、美國政府部門或者婚禮相關產業來說，同性婚姻合法化將帶來的經濟效益，都是他們所樂於見到的。

(淡藍網記者／羅建川)