Les and the City:就是要聘用同性戀的公司。（2013.06.28）＠◆◇ 情逢對手☆═─

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Les and the City:就是要聘用同性戀的公司。（2013.06.28）

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作者：本報訊 | 台灣立報 – 2013年6月28日上午12:19

■AD. Lin

新聞報導美國聯邦最高法院裁定同性婚姻合法，正想上微博去轉發訊息時，看到中國的網友傳的一條私訊，問我的看法，點擊連結一看，是一間公司的招募訊息頁，該公司要開發同性戀跟雙性戀同志交友應用程式，看到這裡時我還沒什麼太大的感覺，因為在台灣已經有針對同志交友的網路服務，也有好些網站開設同志專區。但介紹頁的最後一句讓我眼睛一亮，「公司80％以上員工為同性戀，宣導多元、平等、信任的文化」，這真是非常明確的宣言呀。

之前曾跟來台灣參加金馬獎的某位上海紀錄片導演聊天，談起中國同志文創跟商業活動，他說在中國的同志活動其實很多，只要不去抵觸黨的原則，基本上一些同志商業行為可以透過打擦邊球的形式得到默許，當然這是基於能促進經濟的立場。在美國，企業其實早就看準同志龐大的消費力道，紛紛往同志族群靠攏，這是利之所趨的現象。另一方面，每年都會有「同志友善企業」的評比，例如美國人權組織「人權戰線」的HRC Buyer's Guide，會列出同志友善企業以及反同志的企業，像賣雞的速食連鎖店Chick-Fil-A就是有名的反同志企業。不過這公司也因反同志主張收到宗教團體的大量捐款支持。

在台灣表態支持性別平權的企業也有，2011年Google員工就組隊參加台灣同志大遊行，許多國際品牌企業也都有性別多元，男女平權的主張。不過說回公開招募同性戀員工的公司這點，早在十年就有一間台灣本土的網路互動公司明確在招聘頁寫出歡迎同性戀。但目前為止就我所知公開歡迎同志員工的企業不到5家，大多數同志仍選擇在職場不出櫃，尤其是在保守的業種，出櫃等於丟工作是潛規則，同志的工作權仍未受到好的保障。

事實上，全球企業幾乎都宣言反歧視重平權，不過說是一回事做又是另一回事，別說長年被歧視的同志族群了，弱勢族群遭到歧視的現象也層出不窮，不只在職場，連去消費都要被歧視，速食龍頭報警抓身為弱勢族群的客人，就是說一套作一套的案例。這樣看來，就是要聘用同性戀的中國公司真是勇敢！

（作家、女同志網路廣播節目主持人）

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