◆◇ 情逢對手☆═─ 我　是個好對手　你不會太輕鬆　愛　引誘了我們陷入僵持中 我　讓你很自由　你好像不管我　誰　暗地裡掌握彼此的行蹤 完美要求　愛絕不能普通　眼看這兩頭　做的是同個夢　越是在乎 就越想佔上風　愛棋逢對手　沒有人有把握　是誰先挑起　這把熊熊烈火 至少一開始　我對你並沒有太過主動　愛棋逢對手　越困難越執著 你手裡握有我愛情的脆弱　而我的溫柔　藏起來放在偽裝的背後

2,796愛的鼓勵 48訂閱站台

位於首爾鐘路的高盛首爾分公司上月為職員們在公司播放了電影《霜花店》。

《霜花店》較為大膽地描述了高麗國王與武士之間的同性戀情，曾在韓國引起熱議。
幾個月前，公司還安排職員們與同性戀者洪錫天（媒體人）見面進行對話。

每天與數字打交道的金融公司為何舉辦如此別開生面的活動？
是因為其企業哲學將“多樣性(diversity)”視為組織極大的價值。

高盛集團是世界最大的投資銀行，在紐約、倫敦、香港、東京等全世界20多個國家和地區開設了49家事務所，
擁有3.5萬名不同國籍的職員。
尤其是金融業與製造業不同，職員們要向顧客提供咨詢並推銷金融商品，是職員的個人實力創造附加價值的
“與人打交道的生意”。因此，高盛集團認為，不管是在組織內外，職員們跨越宗教、文化、性別之分，
理解並尊重其他文化都非常重要。高盛集團在美國、歐洲、亞洲等各地區設有專門負責“多樣性”的職位。

同時把職員們對多樣性的尊重程度當作升職的重要評估標準。
高盛集團韓國分公司170多名職員中有30%是外國人或海外僑胞。
公司裡既有“出櫃”的同性戀者，也有不吃牛肉的印度教教徒。女性職員就佔一半。

該公司在職員培訓中尤其重視對女性的體恤。
例如，教職員們在女同事怀孕時不能說“你懷孕了，工作誰做？”，應該說“真心祝賀你”。
因為公司認為，如果女職員生孩子後辭職，會對公司造成巨大損失。

高盛集團韓國分公司全常務說：“人們往往會排斥與自己不同或自己所不了解的事物，但如果經常接觸，
就會發現這並非是‘錯’的，而是作為＂差異＂給予尊重。
多樣性不僅是在金融業，同時也是面向全世界的韓國所有企業都應尊重的價值。”

《版主附註：附圖為＂雙花店＂韓國版海報。》