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2006-02-11 03:06:53| 人氣82| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

deadline

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在可以選擇去與不去的情況下
帶著滿滿抱負與理想..接受差別待遇
認命的進入子公司

一開始最大的問題--襄理
已經找到適合的相處模式
沒想到接踵而來的是來不及準備的職場文化

從年前無預警的裁撤約聘專員開始
見識到公司的無情..農曆年一週前..就這樣一張紙..評斷一個員工的努力
不是一個兩個...是四百多個
因此..組織縮編..企畫單位將辦公地點移至總行
我們屬於企劃單位的一組卻也是唯一不去的一組
就這樣被流放邊疆

年後的春酒..讓人心寒
原本全推廣部同時舉行
又不知為何切開業務與企劃
當然...再度被切到業務單位..
與十幾桌完全沒看過的人吃..最大主管僅副理...什麼都沒有..吃完就走

其他企劃單位..與會最大主管是總經理.
還有各大主管及各廠商提供的各式禮券與獎項.
即使早在年前就已經抽獎過囉..
在組織章程裡也是企劃單位的我們...卻連把名片放在摸彩箱的機會也沒有
只因我們這組有十個約聘專員嗎

誰在意獎品是什麼..誰在意吃的是什麼
我們要得很簡單...歸屬感.安全感.很難嗎

幸好工作內容讓我可以暫時忘記這些讓人刺痛的感覺.
雖然不再擁有那股衝勁.還是認真的完成任務

但是..我有我的底線...要試試看有多大的耐力嗎？
放馬過來吧...









我要檢舉
台長： Irene

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