逐夢.築夢.. 最真實的記憶,最美麗的憧憬......

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該說什麼呢？  情場得意..職場也趁機趕流行嗎？
每年新春團拜的時候，最怕的就是長官說「願大家的業務"蒸蒸日上"」...=="
現在可好，工作的事情一團混亂，趁還有腦袋的時間..紀錄一下這個「抗戰時期」的精采吧

前情提要：
話說我的工作單位即將在9月變身，從A單位(規模、組織)變成B單位，
雖然，它的名稱並沒有更換，只是許多東西"應該"會更有系統。
所以，我們即將由沒有正式主管的小孤兒，進步變成有頭(主管)有臉(秘書?)的下屬；
然後組織規模從2+1----->變成6+1(工作人員+主管)，
應該會有好一筆經費預算之類的吧...常設單位..應有的佈局。

高潮迭起：
看起來不錯吧！！(有錢、有人、有頭兒、有系統...)
事實不然......
因為年度人事與經費的關係，9月成立後，多了一大筆錢，卻沒有增加人手；
而那個6+1的組織規模，其中1人身兼2角(就是XX兼任XX之類的話語)，所以=5+1的人力(但也還是空有數字、沒有人員進帳)
還沒說..原本我們有2未支援的同事離開了，只有1個同事進來....而且業務沒有交接...
so......2+1個人要撐起6+1個人的業務....
年底這4個月就好玩了......

玩家角色：
我最近擔任的工作角色呢..分述如下..
＜本職＞好像本來就應該要做ㄉ...
1、原有A單位的工作人員(這可是自己簽的約..本來1年中規劃好9-12月要辦的事就照常舉辦吧)
2、為成立B單位而虛擬出來的"B單位籌備小組"工作人員(誰叫你是B的前身-A的工作人員呢?好好辦成立業務吧)
3、未來B單位工作人員的儲備人力(反正你以後是B單位的XX角色，XX業務你應該就去著手規劃吧..還有那多出來的單位預算要執行==..)
＜兼職＞因為沒有人..所以要幫著做ㄉ...
4、離職同事遺留下來的業務
5、新手同事要學習、了解的業務
6、A和B單位銜接所有的檔案、資料、資訊系統等等的移轉與交接
7、沒有人事..所以當半個人事管理人員
8、沒有會計..所以當半個經費控管人員

當然囉，辦公室的另1位同事也跟我差不多..只是好一點..他未來要負責的活動比行政多..所以..還有些活動可以推掉..但我的行政工作..卻是不能不處理的....哀...話說攸關組織事務..沒得選

抗戰實景：
業務作不完是正常，加班也成為常態，沒有時間用餐就算了，大家還要一起生病共患難
難道真的是我說的太離譜？
我只知道..某天我餓到反胃的"傍晚"....我同事拿出他的"午餐"給我當晚餐
同事感冒的第2天，就掛急診了...5年同事..從沒看過他需要請家人開車來載他回家....
結果晚上去看醫生，護士還說「ㄚ你不是早上就來過了嗎？怎麼現在又來？？」
唉..那個護士不知道的還有..其實我同事前一天下午才剛覺喉嚨不舒服，隔天早上就失聲了...冏.....

忙到實習生進單位2週以後都還沒時間跟他說話，
忙到要請志工/實習生協助處理的庶務還只有加班時才能夠分配/交代，
若不是沒有大樓的保全卡，我大概就可以跟警衛比早上班、比晚下班了吧........

故事繼續上演中：
中午和1位以前的同事說到這樣的混戰，
她很正向的告訴我~~你正在寫歷史耶~~~~~
以後，家庭教育的里程碑上，你就盛逢其時的見證了這個時刻耶！！！

我還真是感謝她的鼓舞...

雖然，我搞不好還遇不到這件事，
因為..大家都把我和單位同事極盡所能的壓榨..卻還沒擔保9月以後的工作權..
該不會，所有籌備事項完成，我們2個就功成身退，跟單位say GoodBye吧~呵=="

未來，將會是如何呢？
我寫下這篇，也算是位自己的歷史做一個紀錄吧....

回首，我還會有多少的青春和熱情，為了這個單位..這樣的教育推廣工作..做這樣的付出或犧牲呢？