瓢蟲絲瓜 Inner Journey 小小的瓜藤向著光探出來,享受陽光灑在身上,擷取溫暖貯存能量, 養出美麗的花朵,吸引 象徵幸運的小瓢蟲,停駐在幸福絲瓜藤的一角。 旅行者飛行是為了擺脫孤獨，並懷念什麼是"家"的感覺。尋找那渺渺的隔世記憶,體驗未知的定數......

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【聯合報╱李承宇】

       

2010.06.09 08:43 am

 

 

五年前勞退新制上路，保障勞工退休生活的退休金帳戶可以「帶著走」，不一定要在同一家公司到達法定退休年齡才能領到勞退金。

 

勞工中途換工作或公司關門而拿不到退休金的悲慘情況，未來將絕跡。且勞工退休金的收益政府「掛保證」，退休時除了本金累計，還享有存儲期間不低於銀行兩年定期存款利率的保證收益。

 

台灣中小企業居多，勞工轉職在所難免，多數勞工很難符合勞基法退休標準：在同一個事業單位工作十五年以上、年滿五十五歲，或工作滿廿五年才能退休，領退休金。

 

九十年八月的「經濟發展諮詢委員會」達成退休金改制共識，九十三年六月制定公布「勞工退休金條例」，讓勞工把退休金帶著走，不必侷限同家公司。

 

新制度公布後不到一年就要上路，勞委會勞保局勞退處經理薛永芬形容當時的狀況，「勞工退休金制度選擇暨提繳申報表如雪片般飛來」，她說，準備期加班超過四十六小時是家常便飯，「簡直在跟時間賽跑」。

 

由於攸關勞工重大權益，當時勞退新制的諮詢專線，曾創下單日湧進超過兩萬通話量的最高紀錄。九十四年八月完成勞退新舊制調查，有六成以上勞工選擇新制，主要是廿到卅九歲間的青年勞工。

 

勞退新制九十四年七月一日開辦迄今將滿五年，期間重大的改變是「滯納金加徵」。根據勞工退休金條例原有規定，雇主沒按時提繳或繳足退休金會加徵滯納金，每日百分之三加徵至繳納前一日止，沒有上限，到後來卻發生滯納金比本金還高的現象，導致未幫員工提繳或繳足的企業或工廠乾脆關門了事，對弱勢勞工更不利。

 

後來立法院主動修法將滯納金的上限改為到一倍為止，且公司如積欠勞工退休金，可移送強制執行，讓公權力幫勞工追討退休金。

 

現在，勞工除關心退休金是否可拿到手，更關心退休金專戶的收益好不好。勞保局每年會將「勞工退休基金監理會」投資的結果進行收益分配，並揭示於勞退金個人專戶。

 

勞工請領退休金時，除了有歷年累計的退休金外，還享有存儲期間不低於銀行兩年期定期存款利率的保證收益，如果勞退基金操作績效愈好，收益愈高，勞工個人專戶也分配得愈多，老年生活更有保障。