天天找樂子 瘋瘋顛顛地，我來了！ 歡歡喜喜地，我走了！ 揮揮手，我確定自己沒有蝴蝶袖！

7,794愛的鼓勵 1訂閱站台

 

 

我曾在某部落格看到一篇平庸的食記，

照片光線不足，文字也缺乏魅力，

但這位版主顯然平日廣結善緣，

因為她的朋友竟然在留言版上讚美她寫的食記「有美食記者的水準」。

不知道這位留言的「捧油」平日看的是什麼報紙，

怎麼會對美食記者的水平這麼沒有概念？

能正確抄寫菜名就可以當美食記者嗎？

或許那位版主看到這樣的讚美會很開心，

但看在旁觀者眼裡，只會懷疑這位留言者沒見過世面。

 

 

前幾天辦公室開例行性會議，

往年這個會議做的，就是與會者互審對方提出來的計劃書，

由於只是「預定計劃書」，很少實際操作，

因此同事們主要的工作就是幫對方校訂錯別字，

沒有人會白目到公開對別人的計劃書提建議。

 

今年我們換了新老闆，

新老闆硬是要有一番新作法，

他臨時要每位與會者上臺報告自己手上的企劃書。

同事們平日就靠在講臺上滔滔不絕維生，臨時被抓上臺倒也能自圓其說，

只是這種缺乏事先準備工夫的說明，真的稱不上什麼演說功力。

 

可是新老闆開口了，

「哦大家都講得豪好，我們○○的同仁都是一等一的演講高手。」

「那位□□□，父親是學校校長，但你的功力凌駕父親之上，簡直像個教授一樣，不拉不拉不拉………」

 

我聽了臉都變西原理惠子了（綠了）

首先，□□□可能根本不希望人家知道他父親是位校長；

其次，「教授」有比「校長」厲害嗎？這兩個職銜根本不該拿來做比較！

最後，這種稱讚的角度好像是說「□□□有教授的風範」，

這對一位未滿三十歲，有著辣妹女友的年輕男子而言，絕對稱不上是得體的讚美！

 

 

新老闆似乎把成年人當小朋友來對待，

「你做得好棒喔，比你的把拔馬麻做得還要棒！

但是如果你怎樣怎樣，會更好喔～」

第二句話才是新老闆口吐那些不誠懇的讚美時，真正的「心賴喂」吧！

難怪台長最近的感覺，就像一隻被丟到湯鍋裡的青蛙，隨時要被煮沸。

 

 

我覺得不誠懇的讚美根本沒有存在的必要。

同事們都是成年人，有幾兩重自己清楚得很，

我們不會被這些無謂的讚美沖昏頭，

但小朋友呢？

如果我對我正在訓練演講的小朋友說：

「妳講得好棒好棒，老師都沒有妳這麼厲害，來，再從頭講一遍。」

她心裡只會覺得，

「嗶……（髒話被消音），既然我已經講得很棒了，為什麼還要再講一遍？」 

 

 

根據對方實際的成就，適度的加以讚美當然非常必要，

學生課文朗誦得很大聲，我會稱讚他們，

「老師在別班都還要拜託他們念大聲一點，可是你們不用老師提醒就可以做到，真是太棒了！」

但是沒有做到的事，一味加以讚美，只會讓對方心生懈怠，

「你跑這麼快，好棒喔，好厲害喔！」

等到這個小朋友去參加賽跑比賽，發現跑得比自己快的人多得是的時候，挫折感不是更大嗎？

他一向以為自己是最棒的啊！

（爺爺奶奶們最容犯這種忌諱）

 

 

 

會寵壞對方的讚美，讓聽者懷疑你另有目的的讚美，

以及讓外人覺得你沒見過世面的讚美，都得不到正面效果，

這樣的讚美不說也罷。