☆★風吹向落葉。隨風飄落的楓葉。學習的園地-落葉之楓的新聞台★☆ 秋天的風，吹落了楓葉，楓葉隨著時光，再次轉換，再次生長，也再次成長；落的點在哪，楓葉也都已經無所謂了，能自我創作就已經是一個歡喜的地方了，此窩是放置創作以及日後的心情點滴；感謝您的到來和品文，留個言但請勿留下太多的廣告，感恩您! 《忙碌之時便不常上格，感謝指教》註：請不要在本新聞台留言裡，張貼推銷或廣告，謝謝！

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文 / 周建序

小蔡在保險公司上班，平日因為工作繁忙所以很少陪伴家人休閒。他好不容易取得五天特別休假，打算利用春假期間帶家人去旅行。正當他訂好機票、旅館，也計畫好旅遊行程時，老闆卻臨時通知他要取消休假回去上班，小蔡聽了有如晴天霹靂，不知道要如何向家人交代。

勞動基準法所保障勞工的各種休假日，原則上雇主不應該以任何理由來取消。但雇主在業務經營上如遭有特殊情形，有時也有不得不請勞工在休假日加班的必要，勞動基準法針對此種狀況設有例外規定。雇主只要徵得勞工同意，即可使勞工在國定假日及特別休假日工作，不過勞工同意與否完全屬於勞工的自由，雇主不得以任何理由強制。而雇主經徵得勞工同意於休假日工作時，工資應加倍發給。

若不幸遇有天災、事變或突發事件時，雇主在緊急應變的前提下，如認為有使勞工連續工作的必要，可以不經勞工同意而逕行停止勞工的星期例假、國定假日及特別休假日。但雇主所停止勞工假期的工資，除必須加倍發給外，並應於事後補假給勞工休息。而為了確保勞工的休假日，不致使雇主濫用緊急應變權，雇主停止勞工的假期後，應於事後二十四小時內，詳述理由報請當地主管機關核備，違反規定的雇主，可處兩萬元以下罰鍰。

至於從事公用事業的勞工，當地主管機關在公共利益上考量，如認為有必要時，得命令停止勞工的特別休假，假期內工資仍然必須由雇主加倍發給。（§參考法條：勞動基準法第三十九條、第四十條、第四十一試用期間的保障）。