上台靠機會，下台靠智慧。離職時如何讓舊長官祝福你？

如何給自己留一條後路？上班族一定要學起來。

OL離職跳槽，好聚好散是最高原則，就算不能面面俱到，至少要抱持不結惡緣的態度。即使不愉快含怒辭職，面對主管也要滿臉笑意，握手寒喧而去。最後一夜，就算「假仙」做戲也要完美落幕。以下幾個離職大忌，OL千萬不能犯：

忌諱1 翻臉告狀假辭職

別以為不做你最大，和主管拍桌翻臉憤恨離去，最是不智，忍一時氣保百年身，不必在臨去之時破功，翻臉大吵、或回馬槍向大老闆告狀。反正「我倆沒有明天」，恩怨情仇何不全部「放下」，只要想像此去鵬程萬里，心情就會好一點。從現實面來說，「萬一」和舊長官山水有相逢，他還會想到你的好處，倘若吵過架心結未解，新仇加舊恨，肯定讓你又死一次。

還有，打定主意要走才丟辭呈，不要把辭職掛在嘴上，也不要沒事東諮詢、西放話，到處請教意見，敲鑼打鼓告訴大家你想走，甚至用來當談判加薪的籌碼，需知在同一領域工作的學長、學妹特別多，即使是互相競爭的公司，高階主管間也常互通聲息，萬一誤判形勢，明明「假辭職」，長官來個「真照准」，新單位去不成，舊工作也飛了，兩頭落空。

想閃人，一定要誠懇溝通，「另有生涯規劃」的說詞，老套了啦！而且含糊籠統沒誠意，長官根本不會相信，不如說明原委，真的是「高就」，長官也會祝福你。

忌諱2 說走就走不交接

還有一種人離職不久後，又回原單位任職，這種情況以出國進修者較多，前幾年讀個碩博士回來，職位可以更上層樓，起薪調高一級，但隨著時機轉壞，出國唸書回來，職位也可能原地踏步，或在你離職期間，其他同事佔了主管缺，怎麼辦？還是得耐著性子將就啊！還有結婚懷孕的OL，幾年後回任原職，初期多半還會有一點膽怯，但如果之前給長官留下好印象，可幫助你儘快融入新同事圈。

有些七年級同學做得很絕，早上說辭下午就走人，來去一陣風，心中沒有交接這回事，這麼「率性」地多玩幾次，保證下回沒人敢用你。辭職也要留一條後路，不但可以累積人脈，為以後的出路打底，甚至還有回鍋的機會。

忌諱3 長官最後才知道

最後一條守則，就是不能讓你的長官最後知道，長官們多半喜歡掌控一切，如果你說要走就要走，殺他個措手不及，逞一時之快，卻破壞了長久累積下來的情份，以後就算有好的機會，長官也不會幫你。

■熊淑芬（東森購物副理）：

維繫人脈 就是最大資產

熊淑芬認為離職是開始、不是結束，因為在人脈存摺上又多記一筆，所以一定要好聚好散，讓緣份保持長長久久。

要走，一定要開誠布公和主管談，獲得長官的諒解，在真心祝福下放行。辭呈要及早提出，把手邊的工作完成，並詳盡的交接，如果主管希望你教會新人，或幫忙某一個案子，也要情義相挺，有始有終幫忙到底，在工作上有長官看不到的盲點，也可善意提醒正面建議，但絕不是對工作的抱怨，或對某人不滿之類的氣話。

深思熟慮後再提辭呈，不要以「有人挖角」惺惺作態以退為進，自己往臉上貼金的作法，有人得逞、有人失敗，風險蠻大的，小動作太多連同事都看不下去，也會讓長官受不了，希望你趕快走算了。

即使離職，也要留一點給人「探聽」，好的口碑是無形資產，和舊長官、同事要維繫友好的感情，人脈就是最大的本錢，廣結善緣才有更大的揮灑空間。

■李心怡（碩泰公關公司總經理）：

別找藉口 別帶著恨意離開

李心怡以「老闆」的角度看事情，認為人員的流動其實很正常，老闆要提供愉快的工作環境，讓員工能開開心心的做事，即使客戶對員工有怨言，老闆也要查明真相之後適時為員工出頭。

李心怡認為員工離職起碼應做到以下幾點：

1、說出真正的離職理由／不要找一大堆藉口，因為世界很小，說謊很容易被識破，也為個人留下不好的評價。

2、提前一個月寫離職工作清單／你做了一年以上的事情，不是別人一朝半夕可以接手。建議分成「待處理」、「已經處理」及「分門別類的聯絡人清單」，寫得越仔細，接手的人越能迅速上手。

3、不要帶著怨恨離開／把給過你協助的人當成恩師，即使給你排頭吃的人也要當成是試煉。離職的時候請對他們說謝謝，或送一份小禮物感謝。

4、準備好再投入下一個工作／很多人缺乏工作的基本功，Word、Excel、Power point都做不好，如果離職後有空檔，應該補足自己在文書作業中不足之處，讓自己成為新公司團隊的好幫手，而不是負擔。

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