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哪一行的職場老鳥最有危機？

 

這是出爐自104人力銀行的報告：最沒有前景的產業：大眾傳播業。最沒發展性的職務：醫療保健及環境衛生業。失去新鮮感最想換跑道的行業：休旅業。工作最難找不得不轉業：法律、會計、研發。

這樣的調查結果真令人沉痛：大傳業當選：最沒有前景的行業。我一畢業就在大傳業，現在也算大傳業。只是從平面轉到電視而已。

 

公司只剩鬥爭高手
大傳業會當最沒前景的行業也不是沒有道理的，這一兩年間，有好幾家以前顯赫一時的報紙關門。以前認識的記者，有不少都已經轉行到公關公司、電視名嘴，甚至有人膽子很大，轉戰到金融創投業。
最近，我曾與過去在報社的老同事聊天。身為當時熱門公司「退除役官兵」的我們，不免發現：離開的都比留在原地的發展好，至少能夠過著比較「適志」的生活。我們離開該公司的時間雖不相同，但離開的理由都異曲同工：留在原地，已經學不到東西，每天只會被各種鬥爭的藤蔓纏身，所以年紀不大、職位還不算高、家累還不算重的我們，只好另覓新天地。目前的發展都還如意。
而當時聲名顯赫、薪水比一般行情高幾成的原公司，則因同業競爭激烈漸漸蕭條、變成了招牌斑駁的老字號，由於業績不佳，公司也辦了好幾次的優退，希望員工提早退休，另覓出處。
選擇優退的員工，也有人在這幾年內創業成功，留在原地的員工，雖然都是「鬥爭高手」，卻每天愁眉苦臉的擔心飯碗不保。
為什麼人們後悔了一輩子，都沒有轉換跑道？據我的分析，外在原因應該是「該行業或該公司待遇和福利都不錯」，讓員工感到食之雖無味，棄之很可惜。

 

投入才能出類拔萃
內在原因則是：這些抱憾的員工，都缺乏轉換跑道的勇氣，寧可在已知的泥濘中原地踏步，也不想向未知的危險叢林奔去。年紀越大，家累越沉重，人們越難改變舊路線，選擇新方向。
無論如何，選擇自己想做的工作是很重要的，喜歡的工作，你才能真正投入。投入才能出類拔萃；出類拔萃，才能缺你不可。

 

蘋果日報/吳淡如

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