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2007-11-03 16:23:07 | 人氣13| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

【生活/環境/民俗】二度就業再出發

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二度就業再出發

 


到南部出差途中,認識一位經營連鎖麵店的女性老闆,談起她的經營理念、用人哲學。她的店裡徵選人才時,都是以「失婚」或「二度就業」的單親媽媽為優先。因為,她本身也是這樣一路走過來。
前夫和她離婚之後,她自己創業,開了麵店。在過程中,很能體會失婚婦女想要二度出發再就業的無助感,於是願意給這些無辜但有能力的女人,一個重新追求夢想的機會。

 

成熟穩定信心不足
她的心意確實很令人很敬佩,我觀察她店裡同仁,工作都很認真,盡其本分發揮,用珍惜及感恩的心情工作,職場的氣氛當然就會充滿熱情及幸福。這是個成功的案例,它之所以常被媒體報導,也就是因為這個成功的案例,其實是個特例。
環顧目前社會的景況,別說是失婚婦女了,連一般為了照顧嬰兒或老人回歸家庭的婦女,想要二度就業都困難重重。一來是工作機會本來就不多,加上「婦女」「二度就業」等標籤,讓企業和人才雙方都有些卻步。
基於多年在企業擔任顧問的經驗,發現老闆對二度就業的婦女,也有「既期待,又怕受傷害」的心態。老闆對二度就業婦女的期待是:「成熟、穩定、盡責、願意付出、不會斤斤計較……。」而害怕的傷害是:「老油條、反應慢、跟社會脫節、對電腦的操作技能不足……。」
針對這個問題,我也主動和幾位想要二度就業的女性朋友深度訪談,發現她們都有信心不足的問題,其實她們很擔心自己無法跟上社會的腳步,但基於自尊的需求,不肯在老闆及年輕的同事面前洩露自己的恐慌,於是表現出一種不是很友善的矜持。

 

憂薪資起點不平等
尤其,在薪資方面更是微妙的就業心理戰。企業老闆總希望二度就業的婦女,不要有太高的要求;而想要二度就業的婦女卻擔心自己若在薪資方面放下身段,立足點不平等,往後就很難再翻身。
就業市場的供需之間,看起來都是理性條件的交換,但是,如果雙方能夠再多一點感性的了解與同情,在各取所需的利益之外,加上成就彼此的善意,應該會合作得更為圓滿愉快。

 

蘋果日報/吳若權
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台長: 落葉之楓

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