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【法律常識】【侵權行為法律問題】沒出書的作品被盜用，可以提告嗎？

文 / 劉孟錦律師.楊春吉

【問題】

    我在網路上寫小說，但是沒出書沒版權，這樣被人盜用還能告嗎（註一）？

【解析】

    按「著作人於著作完成時享有著作權。但本法另有規定者，從其規定。」為著作權法第10條定有明文，是除本法另有規定者，從其規定（註二）外，著作人於著作完成時享有著作權，不因未出書或未註冊或未經主管機關實質審查而有所不同（註三），是本案中的著作權人，於其權利被侵害時（註四），自得依著作權法第84條：「著作權人或製版權人對於侵害其權利者，得請求排除之，有侵害之虞者，得請求防止之。」請求排除其侵害，並依著作權法第88條：「因故意或過失不法侵害他人之著作財產權或製版權者，負損害賠償責任。數人共同不法侵害者，連帶負賠償責任。前項損害賠償，被害人得依下列規定擇一請求：一、依民法第二百十六條之規定請求。但被害人不能證明其損害時，得以其行使權利依通常情形可得預期之利益，減除被侵害後行使同一權利所得利益之差額，為其所受損害。二、請求侵害人因侵害行為所得之利益。但侵害人不能證明其成本或必要費用時，以其侵害行為所得之全部收入，為其所得利益。依前項規定，如被害人不易證明其實際損害額，得請求法院依侵害情節，在新臺幣一萬元以上一百萬元以下酌定賠償額。如損害行為屬故意且情節重大者，賠償額得增至新臺幣五百萬元。」請求損害賠償，惟不及於其所表達之思想、程序、製程、系統、操作方法、概念、原理、發現（註五），併予敘明。

【註解】
註一：問題來源：96年12月18日台灣論壇首頁>同行同業>法律專欄＞沒出書的作品被盜用可以提告嗎？
註二：所謂另有規定者，係指著作權法第11條：「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。『但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定』。依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。前二項所稱受雇人，包括公務員。」等而言。
註三：臺灣高等法院96年02月09日95年度智上字第54號民事判決：「依74年7月10 日修正前之著作權法規定，著作權之成立與受著作權法之保護，係以註冊為要件。迨74年7月10 日著作權法修正公布後，始規定著作人於著作完成時享有著作權，受著作權法之保護，至於著作是否申請註冊與否，則任著作權人之意思決定。」、臺灣高等法院91年05月29日89年度訴易字第167號民事判決：「次查，依據著作權法第十條規定：著作人於著作完成時享有著作權，及內政部著作權登記簿謄本附載事項：本項登記悉依申請人之申報，如有權利爭執，應自負舉證責任，可知我國著作權係採創作主義，著作權人於著作創作完成時，即取得著作權，至於主管機關並無實質審查之義務。」參照。
註四：著作權是否構成侵害之審酌，在於比對表達於外之形式（臺灣高等法院96年11月13日94年度智上字第45號民事判決參照），並確認「係爭標的是否具原創性等構成要件而有著作權之存在」、「是否屬著作權法第44條以下，合理範圍內之使用」及「是否已逾著作權保護之期間」等事項。
註五：著作權法第10-1條：「依本法取得之著作權，其保護僅及於該著作之表達，而不及於其所表達之思想、程序、製程、系統、操作方法、概念、原理、發現。」參照。

來源：台灣法律網 http://www.lawtw.com/

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