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22K大專生方案勞委會挨轟政策瑕疵

民視 – 2013年11月3日下午9:04

22K大專生方案勞委會挨轟政策瑕疵

物價不斷飆漲，台灣薪資卻退回16年前的水準，根據人力銀行調查，台灣大學生在進入職場後，有一半以上的人領不到30K，其中還有近3成領不到22K，為什麼台灣社會呈現低薪化的現象，長期為勞工發聲的團體直言和政府的政策有很大關係，政府為了衝高就業率，在2009年祭出22K大專生企業實習方案，讓台灣雇主不願意用高薪聘請人才，導致人才外移，讓台灣逐漸失去競爭力。

就業服務站忙得不可開交，很多都是今年畢業的大學新鮮人，離開校園好幾個月，還是找不到工作，臉上愁容滿面，因為工作難找，而且薪水實在太低了，像24歲的許先生，剛畢業先做臨時工，每個月只能領1萬1的薪水，同樣也是剛畢業的鄭小姐，頂著台大研究所畢業的光環，工作找了半年居然找不到。

在就業市場上受到打擊，這跟2009年前勞委會主委王如玄祭出的22K大專生企業實習方案有關嗎?王如玄認為，要是沒有這個方案，很多人連1毛錢都賺不到，而勞工團體就直言，王如玄只為衝高就業率，造就雇主低薪聘用人才的現象，根據人力銀行長期的觀察，台灣大學生在進入職場後，有26.8%的人領不到22K，而23K到28K的人就佔了31.1%，換句話說，領不到30K的人超過一半以上。

衍生更嚴重的問題就是人才外移，人才大量外移，只會降低台灣的競爭力，政府做的應該是改變台灣產業結構，以及調整整體的薪資結構，否則留在台灣的年輕人，要繼續面對的是低就業、低工資、低成就的三低時代。

我要檢舉

#22K大專生方案勞委會挨轟政策瑕疵

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