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【撰文／楊倩蓉】

一位是旅居日本多年的社會觀察作家，一位是近年對台灣社會分析頗有見地的學者，跨國界的30世代觀察，激盪出精彩的對話。



(攝影／李芸霈)

從漫畫到偶像劇，從無印良品到甜甜圈，日本的時尚風潮無時無刻影響著台灣的30世代。使得跨國界的兩個30世代，有著極大的相似，卻又有著根本的不同。


旅居日本20餘年的都會作家劉黎兒，長期而深入的觀察日本社會，每每讓讀者透過她深入淺出的文字，感受到日本文化的特殊性。任教於東吳大學社會學系的劉維公，則是觀察台灣年輕世代生活消費風格的新銳。兩人將就30世代的職場、消費、感情等面向，進行一場跨國界的世代觀察對談。


『職場』


日本：30世代都在泡沫經濟崩潰後進入職場，女性多淪為打工族。
台灣：30世代工作壓力大，專業能力要求高，但薪水卻沒有提高。


劉黎兒：日本現在的30世代是很慘的，尤其35歲以下的年輕人都在泡沫經濟崩潰後才開始工作，想找到一份正式工作很困難，尤其大部分女性上班族都是派遣員工或打工族。


女性在工作不順利時會想結婚，男性則相反，工作順利才會有結婚念頭。問題是，日本女性都希望嫁給比自己優勢的男人，但是粥多僧少，所以不婚的現象愈來愈嚴重。至於日本男性過去不大容易被裁員，裁員的對象都是女性，但現在日本女性也開始擔任主管工作，男性工作者也要與女人競爭，這在過去的日本職場是不曾出現的現象。


雖然說，日本景氣這幾年已有復甦的現象，但產業空洞化，對於一般人的就業一點幫助也沒有，通貨緊縮的狀態，企業沒幫員工調薪，正式員工變少的結果，造成現在上班族工作量變成原來的兩、三倍，加班時數增加，30歲的男女都在加班，不婚的問題又更嚴重。


劉維公：我覺得台灣職場上的30世代與日本類似，台灣30世代現在面對的是經濟產業結構變化的第一波，一些新的制度包括勞保、知識經濟與工時等新規定都直接衝擊30世代。現在的四年級在他們30歲時，工作環境並沒有太大變動，所以現在幾乎都順理成章成為中高階主管。但現在的30世代工作環境壓力大，大學的知識已經不夠，還要抽空去進修，因為職場要求更多的專業能力，但是薪水卻沒有提高。


劉黎兒：沒錯，這種現象日本又更明顯，因為所有職位都被40、50歲的人占住了，30歲根本沒有出頭機會，長期領很低的薪水。而且日本並沒有引進外籍勞工，所以公司最累的人永遠都是剛進來的30世代，過去可能五年內就可以升任課長，現在連十年都不可能，還可能過勞死。


劉維公：不過，現在對30世代的契機是打破過去垂直式的升遷，有了水平發展的可能性。如果找不到理想的公司，30世代會根據自己生活理念去當SOHO族，或是自由工作者，網路創業也不斷出現，雖然不一定賺大錢，但是獲得更多的自我空間。


劉黎兒：這讓我想到現在日本也流行週末創業族，這在以前是不可能的，但是現在卻鼓勵副業，日本的網路又比台灣健全，現在日本很流行在部落格寫書評，因為寫得好的話，可以連結到日本亞馬遜書店網站，對方還會付費，有人因此一年賺進幾千萬日幣。


劉維公：相較之下，台灣因為各種制度都不健全，30世代的創業風險比較高，但是我對這種非傳統創業的競爭力還是很期待的。