與異性上司來往的五大禁忌
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我們應該明白，與上司相處是非比尋常的，有時候一個小小的疏忽就可能完全斷送你好不容易打拼而來的前程，使你前功盡棄，因此女下屬在與上司交往時更要謹記以下禁忌：
1.萬萬別做上司的情人：無數的經驗教訓都在證明這樣一個真理：上司的情人做不得。當然也並不是說我們都是老夫子，要求人們都要清心寡欲，而且也不是斷然否定上下級之間戀情存在的合理性——如果雙方真有此意而且合法的話，雙方之間產生感情也是無可厚非的。
但是，更多的時候與上司建立情人關係是對雙方都沒有好處的。如果這種超出工作以外的情人關係是發生在至少一方已有合法配偶的情況下，就更是玩火了。
在一般的情況下，你與老闆建立了情人關係，最終等待你的極有可能是你在這家公司職業生涯的終結。
例如，下面故事中這位女下屬的經歷就是典型的例證：有一位台商在大陸內地投資開了一家公司。在長期的工作中，他與他的女秘書——一位大陸的年輕女子之間產生了感情，兩個人墜入愛河，深深陶醉。
女秘書不顧老闆在台灣已有家室的情況，一意孤行。終於有一天，臺灣老闆對她漸漸失去興趣，同時為了顧及形象問題，他開始考慮終止這種關係。他深知要想直接開口是很難辦到的，於是採取了迂迴戰術。他先找個機會回到臺灣，然後來電說辭去總經理一職由另一人擔任。結果，這位新任老闆在就職的第二天，便把她給辭了。一個月後，台商從臺灣再到大陸，重新當起老闆。那位女秘書卻只好自吞苦果，不僅被老闆騙了一遭，而且還失去了工作。
這就是做上司情人的後果。所以在任何時候，做女下屬的都要切記：千萬不要做上司的情人，就算是你們雙方之間感情再好。因為男女之間的情愛關係，永遠也不能取代最好的工作關係，如果讓你們雙方之間的工作關係變質的話，那麼到最後吃虧的只能是你自己。
2.別在上司不在時得意忘形：人最容易得意忘形了，不過如果上司不在時，太不知天高地厚地亂說一氣，那可要當心了。上司因公出差或有事離開辦公室時，氣氛會自然鬆懈一點，如果稍微放鬆一下，那無可厚非。但如果以為天高皇帝遠而不知收斂的話，那可就太不聰明了。尤其是高談闊論之餘背後謾駡主管等，平時無法宣洩的情緒，此時必會一湧而出，當心得意忘形而留下把柄，後患無窮。「陽奉陰違」是上班族最常犯的毛病。有人習慣被鞭策才曉得認真工作，否則就怠惰下來。
雖說同事間偶爾談天說地可緩和一下工作的緊張和壓力，然而「隔牆有耳」，談論隱私時，當心因漏出口風而得罪他人。若談論對象為直屬上司又不幸為其得悉的話，挨駡事小，若是因此鬧出誤會，砸了飯碗就不太妙了。容易洩密的危險地帶除了辦公室外，還有員工餐廳、休息室、公車……等等，都應謹言慎行。
3.不要在公共場合與上司之間互動過於隨便：在陪同上司一起出入公共場合比如車站、碼頭、餐廳、體育場等時，一定要注意不可過於隨便。雖然在眾目睽睽之下，別有企圖的上司不敢把你怎樣，但是如果你太過輕浮、隨便，可能會讓那些比較「正統」的上司看不起你。因此女下屬在公共場合時要注意下述幾點內容：
①衣著儘量端莊大方，高雅不俗，不穿太露、太透等容易渲染性感的服裝。如果喜歡穿色彩豔麗的服裝，也要注意做到「豔而不妖」、「麗而不狂」。
②如果要化妝，最好是薄施脂粉，以淡雅為上，不要過分濃妝豔抹。項鏈、手鐲、戒指也不宜佩戴過多，弄得累贅而又俗氣，且容易招人注目。
③言談舉止要落落大方、溫和有禮，既不露情、又不顯傲，切不可故作姿態，有意引起異性的注意。
④如遇陌生人主動搭訕，不必拒人於千里之外，但也不可過分熱情，儘量做到有禮。在任何情況下，都要做到不說容易引人想入非非的話或者雙關語。
⑤如遇壞人糾纏，必須態度堅決、明確地一口回絕，切切不可有絲毫的曖昧、猶豫，以免造成誤會。
⑥遭遇公開暴力，如調戲、猥褻或者公開搶劫持，要大聲呼救，尋求他人的救助，或者迅速擺脫，盡可能往人多的地方走。
4.別遞出辭職信後仍捨不得離開：也許有的女下屬會感到和上司實在難以相處，就可能會有辭職的打算。辭職沒有什麼，人人都有選擇公司的自由和權利，但是你切忌在辭職以後仍繼續待在原公司，因為首先是同事可能會對你有怨恨和嫉妒的心理，甚至具有明顯的敵意。他們或者會嘲笑你過往的表現、挖苦你的新雇主、故意非難你，使你在剩下的時間未能做好你的工作，甚至設法逼你提早走。
以琳的遭遇正是這樣。由於公司視她的新雇主為競爭對手，所以在她辭職後數天便要求她離開。她說：「他們當我是叛徒似的。雖然我從來沒有接觸過公司的任何機密，但他們認為我會出賣公司。」
有些上司甚至可能會這樣回應下屬的辭職：讓你在保全陪同下，給你半小時收拾東西，然後護送你出大門。
這些做法可能會讓你很生氣，甚至會覺得自己受了侮辱，所以在你決定辭職以後，記著不要只是走進你上司的辦公室，然後把辭職信放在他的桌子上這麼簡單。你應該約見上司，時間最好在週五下午，好讓你們兩人都有週末去調整自己。討論時，你應確認由目前這份工作中獲得不少經驗，又從這位老闆身上學到很多東西，然後再說你離職的決定，離職是你事業上必須要走的下一步。如果你想不出下面該說什麼，那麼至少要圓滑一些。你可以用這句話結束談話：「我希望我的決定沒有引起太多不便，但我感到這是要向前走的時候。」你不要讓他認為你是為了他才辭職的。
離職就像跟你的戀人分手時講的話差不多。你要傳遞的訊息是：「我如此做是為了自己」而非「我這樣做是因為你」。不要提及你要走的細節，也不要讓主管使你感到內疚。記住，你離去完全是為了自己的最佳利益——這是最好的做法。
與此同時，給老闆一封簡短而有禮貌的辭職信，內容要有兩項重要資料：你建議的最後一天上班日期，以及「我最後的決定是辭職」這句話。你的上司也許會開出新條件，試圖說服你留下來。一定要說不！獵人頭公司的事業策略專家說：「公司由此已感到你不忠心，他們很可能繼續留用你，只是為了拖延時間，以找到新的接任人。所以你在決定辭職後要儘快離開公司，避免讓人說閒話。這對人對己都是有好處的。」
5.不和上司一起去娛樂或聲色場所：在一些娛樂場所比如舞廳、歌廳、pub等地方，比較能放鬆心情，舒緩一天疲憊的、勞累的身體，因此有些年輕女職員愛在下班以後到一些娛樂場所打發時間，去這些地方本沒什麼，但是要切忌和上司一同去，因為這些地方燈紅酒綠、充滿曖昧的地方，女下屬就可能極易在紛亂中迷失自己，也有可能被甜言蜜語沖昏腦袋、放鬆警惕，從而導致不該發生的事情發生。女下屬在去娛樂場所時應該注意：
①事先對要去的娛樂場所的格調、情趣、聲譽有所瞭解，要選擇正派、高格調、涉足者文化素質較高的娛樂場所。
②最好不要單獨一人前往，就算是和上司一同去，最好也要帶上同伴，有女友的可以一同參加。
③不要隨便接受上司跳舞以外的任何邀請，如吃飯、看電影、到對方家裡做客……等等。
④不要迷信「一見鍾情」的羅曼蒂克，在舞廳難免交友，但一定要慎重，聽其言還要觀其行，不以貌取人，更不能以財產的多少判定人品的高下。 |
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