愛自己多一點 一開始我在這裡寫出傷痛，現在我在這裡寫出生活。希望當兒子長大後，我能有機會透過這的記錄。跟著兒子重新回顧他的小時候

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這個星期六，公司有一場教育訓練，是大規模，上課的同事約有八十個。這是我進公司八年來第二次。

這堂課的名稱：團隊合作養成營

其實我是還蠻喜歡上課的。總覺得只要有上，就能從中得到一些經驗或是心得。

裡面有提及一「工作動能定位表」，我覺得這就是蠻好的分享

2.2	游戲
4.0	熱忱	1.5	憤怒
3.3	強烈興趣	1.1	隱藏敵意
3.0	保守	1.0	害怕
2.5	無聊	0.5	悲傷
2.0	敵意	0.05	冷漠無助

當人的工作動能落在4.0~2.0之間，代表他是屬於還可以溝通的。但如果是落在1.5-0.05間，那表示他目前是屬於不可溝通的狀況。這時候要做的可能不是溝通，而且情緒處理。

我覺得，目前大約是處於3.3-2.5之間。但有時候會突然就到了2.0-1.1之間，這當然是因為特定部門。老師說，這是因為我們部門長久處於被他們部門壓抑，而產生出來的結果。

老師覺得，最好的狀況是處於2.2游戲的定位中。我想這應該是有點難吧！除了特定的狀況。

下午課程中，老師問我了單身或是結婚？好樣的，我竟然還是不能堅決的回答出單身，而是回了老師說這是一個「監介」的問題，真是該檢討。

後來下午的分組中，又有一次被老師點為上台被詢問的角色，因此同組的同事，可以藉著上台之前，先問我一些問題，好可以代我回答。結果同事也不是問我最後一次約會是什麼時候？反到是問我最後一次跟老公約會是什麼時候？我也只能回答說，這個問題好難回答！

不過，我覺得公司同事間，並非沒有共同目標-客戶。而是，到底該是誰去做那樣的工作。