婉麟的Note- 這裡有... 我的心情 我的網路筆記

602愛的鼓勵 0訂閱站台

是的，的確不公平。

站在「人事」的角度，沒有什麼公平可言。就我可以為你做的，就是盡量讓你感覺到合理與舒服。除此之外，別無他法。

沒錯，只能是「感覺」，因為事實就是會讓你不舒服。不要想知道真相，有時真相真的沒有什麼道理。

明明你昨天已經工作到凌晨三點，但是老闆就是要求我每天早上要統計你昨天有沒有準時上班和提早下班!你可以跟我抱怨，我也可以同理你的感受，不過，你以為我能為你做什麼?我唯一能做的，就是乖乖的把你昨天的出勤狀況告訴老闆。所以你的抱怨，我只能左耳進右耳出。不要以為我沒有掙扎過，但是又能怎麼樣?我們都得乖乖聽主管的話。

這時突然想到，古時候的諫臣真是了不起。在這裡，如果你說的太多，可能第一個就拿你開刀。如果你什麼都悶不坑聲，別人就會把所有的事情都丟過來你這裡。在專制的體制下，沒有民主可言。你可以建議但別太白目（尤其別批評主管的想法，儘管他的想法很奇怪、很特殊、很不合理…）。口頭抱怨可以，千萬別留書面證據;背後抱怨可以，千萬別當面衝突，否則等於拿石頭砸你自己的腳。



曾經有個員工，提了一個建議(事實上這建議真的不錯)，為了希望能將建議上達天聽，他直接寄到老闆信箱。上面的老闆如果真的看到，當然一定採納。不過，可惜的是收信的是他的特助，特助把這個資料口頭告訴他的好朋友(就是被他建議的對象…也就是這個員工的主管)，從此之後，這個員工一直無法高升，連小妹都調了好幾次薪水，只有他還在原地踏步踏。事實上，他的主管一直再找機會除掉他這個心頭大患。幸好他小錯不多，大錯不犯，在勞基法的保障下，主管還沒找到最好的時機前，是不能對他怎樣的。

喔!對了，千萬別在公司得罪任何人。因為你永遠不會知道，你除了得罪他，還多得罪了誰?這個人有可能名不見經傳，但是他的後台硬到足以讓你輕輕一碰就丟了你的工作。就算是一個天真無邪小妹、任勞任怨的清潔工、或者是勞苦功高的司機，你都要一視同仁的對待。對待他們就要像你對主管一樣客氣。如果你以為你的職務高了點，薪水多了點，就仗勢欺人。放心，這種日子過了不多久的。等到有一天改朝換代，就有你受的了。

如果你以為凡事都要靠自己，那我只能說，你真是「太有骨氣」了。雖然我也曾經這麼有骨氣過，不過要有個前提:就是你必須至少存個幾年薪水，不必擔心短期生活過不下去才行。否則因為你的骨氣，全家人都得跟你一起受苦。也別以為那些忍氣吞聲的人很ㄋㄠ，如果不是為了家人、為了他愛的人，何必忍受這些不合理的對待、不禮貌的口氣。

別以為實力有多了不起?如果沒有人給你機會，你只能抱著實力幻想而已。有人什麼事都不用做，只要抱緊老闆的大腿，就可以領個10幾萬，也有人做的要死要活，一個月也不過兩三萬。你說，哪裡公平?誰才有實力?或許這兩種人的實力一樣，祇不過際遇不同而已。換句話說，當有一天某家公司的董事長、總經理或高階主管失業了，到了不認識他實力的地方工作，或許也只能當個大樓管理員而已。

說了這麼多，只是想說，每個職業真的不分貴賤。每段光景都不長久，就算是實力，或是有後台讓你靠。都不能太過自恃，也沒什麼了不起。把每份工作努力做好，不管你的階級或高或低，誠懇待人，用心做事，對得起自己就可以了。