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職場觀察:三十而慄

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聯合新聞網 2004 / 12 / 25 (星期六)
http://tw.news.yahoo.com/041225/15/1b1iz.html
30歲以上 愈來愈多人失業或創業

【聯合新聞網 記者許玉君/台北報導】 主計處昨天公布,去年國內30歲以上的受雇員工出現罕見的職場淨退出現象,顯示有愈來愈多超過30歲以上的上班族,已失業或是轉為自己創業。主計處表示,這種青壯年退出職場的趨勢未來恐會持續下去。

一般說來,30到39歲的上班族屬於社會工作主力,離退休年紀尚遠,歷年來多半呈現淨進入狀態,也就是進入職場工作的人數多於離開工作的人數。但主計處昨天公布92年度的受雇員工動向調查,國內超過30歲的受雇員工,出現罕見的退出上班族行列現象。

主計處調查,除了民國90年國內經濟負成長當年,30到39歲的上班族曾短暫出現淨退出的現象(離開工作的人數多於進入職場的人數),其餘各年多半呈現淨進入的趨勢;但去年全年經濟成長率超過3%,卻仍有淨退出的情況,顯示國內青壯年工作者的流動率上升,已脫離景氣影響,成為一種結構性現象,而且可能還會持續惡化。

主計處解讀,可能是近年來廠商外移嚴重、還留在國內的企業主為因應勞退新制,開始採取優離、優退等各式政策,迫使國內青壯年上班族,逐步淪為失業一族或是轉為自己創業。

尤其是去年,30到39歲的上班族的淨退出率增加特別明顯,高達0.22個百分點。數據顯示,30歲以上的各年齡層,隨著年齡的增加,員工流動率愈來愈明顯;整體而言,去年只有未滿20歲、20到29歲及60歲以上的年齡組較前年下降,其他各年齡組都呈增加趨勢。

另外一個數據也可佐證這種趨勢,去年各行業的受雇員工在同一場所的平均服務年資,從前年的6.38年快速下降到6.13年,接近45%受雇員工的服務年資低於5年時間,5年以上約占39%;不滿1年者也有16%,顯示國內受雇員工的工作條件確實日漸惡化。

台長: 威利
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